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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

未滿兩年離職年假應如何計算?!

小弟民國95年4月進入公司,預計在明年97年3月份離職,第一年的年假已經休完了,第二年的年資還差一個月才滿兩年,想請問這樣是否還有年假可以休,我離職前可以休第二年的年假嗎?!

已更新項目:

如果我做到四月離職是否就可以休年假?!

到底是照比例給還是未滿兩年就不行~?!

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你預計在97/03 離職,依照勞基法,不管依年度或到職日計算休假年資,如果你在96/04~97/03 已經休完了滿第一年的7天特休天數,這樣權益是沒有受損的。

    當然如果你做到4月後離職,公司依勞基法應再給你7天的特休天數,若未休完,應折計代金發給 。

    參考資料: 我是人事經辦
  • 6 年前

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  • 1 0 年前

    看你們公司

    是會滿1年才算年假

    還是照比例算ㄉ

    問一下你們人資會比較好歐~

    因為我之前有未滿一年~

    但是人資小姐有照比例算給我歐~

    真是太感謝他ㄌ~

    參考資料: 自己
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