離職賠償問題(急急急! 20點)

各位大大您好:

有一離職相關法律問題想請教,我在一家網頁設計公司上班約7個月,於今年10/11告知公司要離職的訊息,在那時還跟老闆、老闆娘加上另外一位同事開會。做到19號為止,隔天星期六我也義務去幫忙交接到下午2點左右。離職至今雙方一來一往討論過離職薪資之事,而我在今天收到老闆娘的一封EMAIL,上頭提到幾個重點:

(一) 她提到我11號晚上提出離職,但沒有明確書面寫出我確定離職日期。然後在12號下班時才收到我確定要離職的訊息。但事實上我11號晚上就已說明我已要離開的訊息,只是在隔天下午下班前老闆娘又在MSN上跟我確認一次。請問這樣是算我12號才告知嗎?

(二) 因為剛好遇到20、21號是假日,而我20號也免費去幫她交接到下午2點,她卻說這兩天是不算在預告期10之內,請問假日可算入預告期之內嗎?

(三) 這點比較重要,我在這家公司是寫程式的,她在信裡提到因為我離職造成公司數個案件都要延遲交件,也沒有交接給她的工程師,所以他們因為延遲交件違約客戶交件日期被罰錢,她可要求我賠償。 這家公司就一個工程師,就是我,請問我可以交接給誰?我也有請她們趕快找人讓我可以交接,可是也沒下文,而在職最後一個禮拜,她們幾乎都安排了交接工作給我,項目非常之多,我自己預估也不能在一個禮拜內全完成,口頭上我有跟他們說離職後還是可以幫他們做,而程式交接部分,因為只有我一個人,所以她們也讓我直接對老闆娘跟另外一位同事進行交接及教學,個人電腦資料夾部分也有交接給她們。想請問 如果我的預告期有成立的話,她們可以要求我賠償嗎? 如果預告期不成立呢?

(四) 信裡面老闆娘一直提到剛進公司簽的一份勞工契約,她說我的做法是違反那份契約,所以可以對我提出告訴,另外當初進公司時還要寫一位保證人,她還要找他一起出面,天阿~ 我可不想因為我的事牽連到我的好朋友,請問那份勞工契約在法律上的定位在哪裡? 契約上說的算嗎? 那份契約我有簽名同意。

在這家公司我們每位同事都盡心盡力在做,但在專業的流程上,實在讓我很困擾,所以想離開,在職最後一個禮拜也做了很多交接的事項,只是並沒有做完,原本想在離職後繼續幫她們做,但是她們每天都打電話跟寄EMAIL給我,那時我已在新公司上班,所以可以說是兩頭燒,因為我一直沒有進度給他們,後來他們講電話的口氣就不是很好了,也因而如此我也寫了封EMAIL聲明不在替她們做任何事,EMAIL我有提到這樣做可能會有酬勞的問題,但是我沒說我不要酬勞,她們現在因為我沒交接完,不肯發放我薪水,還想要提出告訴要求我賠償。請問我有甚麼保障的法律途徑可循嗎?

真的很急! 因為她們可能會在這幾日提出告訴。

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勞倫斯 感謝您熱心的回覆,明天我會尋找法律相關人士確認我是否應該賠償舊公司

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1.勞基法規定的離職預告日期.你是要有10天.顯然有做到.

    2.保留雇主給的信件.

    3.勞資問題...你親自到勞工局申訴..雇主不得預扣薪資作為賠償或是違約之費用.

    4.請雇主出示所謂的勞動契約給勞工局看...有無違反勞基法.

    5.雇主損失的部分.請他們舉證說給法官聽.

    6.勞工局管勞資問題....法院管民事金錢糾紛問題.

    7.你的朋友如果要出賣你.就聽雇主的話出庭....你也認了.

    8.保證人和連帶保證人.法律解釋是不一樣的....不要被嚇了.

    勞資糾紛處理辦法部落格

    http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

    參考資料: 勞基法
  • 1 0 年前

    勞工局申訴網站

    http://tw.search.yahoo.com/search?fr=yfp&ei=UTF-8&...

    勞工只要有問題都可以到勞工局申訴喔!!

    你覺得不合理勞資雙方有問題就去申訴吧!!

    參考資料: 自己有過經驗
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