急.契約工被開除

1.剛進公司時有簽契約工條例.上到快3個月.無緣無故公司裡全部的契約工都被開除了<未滿3個月>滿3個月就算正職了.他故意開除我們這些快到3個月的.請問這樣可以去勞保局申訴嗎?

2.但我們是契約工.該如何申訴.而且公司還是21號當天就開除所有的契約工.說明天不用來了.也沒有事先提早告知

3.後來23號要去就業中心申請失業補助金.但需要公司的非自願離職證明.可是公司不簽非自願的離職證明.只肯簽一般的離職單<這樣就業中心無法讓我們申請>跟公司談.他一直說什麼契約工條例的.但我跟其他同事又不懂什麼法律條例.總覺得一直被坑.後來公司裡的人事.就說要跟上司商量.給我們到月底的薪水<但我們已經21號就被開除>請問他們現在是什麼心態.是怕我們跑去勞保告他嗎

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給Frank:

樓下的大大感謝你的回答

薪資單明細是要被開除的那個月嗎?

還是前幾個月的?

今天因為卡在是契約工.公司的人事是說我們是契約工.要不要開除也是公司的決定

1 個解答

評分
  • frank
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    A1.不是勞保局,是到勞工局申訴!或調解!

    A2.因為沒看到契約內容無法回答您,但公司雇主是不應該沒提早告知。

    A3.沒錯因為他們處理不當、照理說要提前幾天通報,

    怕您們到勞工局申訴﹗調解﹗所以想要補償到月底的薪資。

    建議您與被開除的同事們、一起收集證據.如與公司簽定的契約、

    薪資單明細、薪資轉帳明細,與公司主管或人事談論、

    非自願離職的事情錄音,…等等。(人多效力比較大、也比較快處理)

    到公司所在地的縣市政府〝勞工局〞申請調解。

    承辦人員會幫您們討回應有的權益! 到時公司如果沒開,

    勞工局可以發公文證明您們是非自願離職,

    同樣可以到就業服務中心,申請失業給付的。

    希望這樣回答對您的問題有幫助!

    2007-11-27 00:57:02 補充:

    出勤卡(影印)薪資單明細.越多越好.沒錯公司可以不讓您們上班.但需適當的處理不是嗎?依勞基法規定沒有什麼這開除的事.您們一切按公司規定正常工作.並無違法的事實.公司人事無權這樣說.

    2007-11-27 00:59:13 補充:

    公司只可以以資遣的方式來處理.並且開立資遣離職證明.給您們可以申請勞保失業給付.

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