勞保老年給付和退休金?

請問什麼是老年給付?和退休金有啥不同?

請領的標準各是什麼?

我今年53歲,已投保滿20年,可以申請哪一種呢?

3 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    1.「老年給付」是保險給付的一種,是給參加勞保的勞工,在退休時給的保險給付,請領的條件在勞工保險條例第58條規定。

    「退休金」是雇主的企業責任,當勞工退休的時候,如果符合勞動基準法53條和54條規定,雇主就要給勞工一筆退休金。〈學理上稱這種制度為確定給付制〉

    如果勞工在94年7月1日以後選擇了勞退新制,雇主的責任就變成了只要按月提繳6%的退休金到勞保局的個人專戶,等到勞工60歲的時候,自己再向勞保局請領退休金,雇主已經不用再負擔給與退休金的責任。〈學理上稱這種制度為確定提撥制〉

    2.老年給付的請領標準在勞工保險條例第19條、59條、61條規定,算出了3年平均月投保薪資,再乘上可以請領的月數,就是可以領的金額。

    退休金則視你是選擇新制還是舊制,舊制要參考勞動基準法55條規定的算法,新制依勞工退休金條例,是要在60歲請領時,看個人專戶所累積的退休金和分配收益有多少而定。

    3.至於你目前53歲,投保滿20年,既不符合勞保老年給付的請領條件,也不符合請領退休金(不管是新制還是舊制)的條件。

    將用到的條文列在下面,不過很長~~

    「勞工保險條例」

    第19條

    以現金發給之保險給付,按被保險人發生保險事故之當月起前六個月平均

    月投保薪資計算;其以日為給付單位者,以平均月投保薪資除以三十為日

    給付額。但老年給付按被保險人退休之當月起前三年之平均月投保薪資計

    算,參加保險未滿三年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

    第58條

    被保險人合於左列規定之一者,得請領老年給付:

    一、參加保險之年資合計滿一年,年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五

    歲退職者。

    二、參加保險之年資合計滿十五年,年滿五十五歲退職者。

    三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。

    四、參加保險之年資合計滿二十五年,年滿五十歲退職者。

    五、擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計

    滿五年,年滿五十五歲退職者。

    被保險人已領取老年給付者,不得再行參加勞工保險。

    第59條

    被保險人依前條第一項規定請領老年給付者,其保險年資合計每滿一年按

    其平均月投保薪資,發給一個月老年給付;其保險年資合計超過十五年者

    ,其超過部分,每滿一年發給二個月老年給付。但最高以四十五個月為限

    ,滿半年者以一年計。

    第61條

    被保險人年逾六十歲繼續工作者,其逾六十歲以後之保險年資最多以五年

    計,於退職時依第五十九條規定核給老年給付。但合併六十歲以前之老年

    給付,最高以五十個月為限。

    「勞動基準法」

    第53條(勞工自請退休之情形)

    勞工有左列情形之一者,得自請退休:

    一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

    二、工作二十五年以上者。

    第54條(強制退休之情形)

    勞工非有左列情形之一者,雇主不得強制其退休:

    一、年滿六十歲者。

    二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

    前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工

    作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

    第55條(退休金之給與標準)

    勞工退休金之給與標準如左:

    一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,

    每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者

    以半年計;滿半年者以一年計。

    二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身

    體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。

    前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。

    第一項所定退休金,雇主如無法一次發給時,得報經主管機關核定後,分

    期給付。本法施行前,事業單位原定退休標準優於本法者,從其規定。

    「勞工退休金條例」

    第23條

    退休金之領取及計算方式如下:

    一、月退休金:勞工個人之退休金專戶本金及累積收益,依據年金生命表

    ,以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額,作為定期發給之退休金

    二、一次退休金:一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。

    依本條例提繳之勞工退休金運用收益,不得低於當地銀行二年定期存款利

    率;如有不足由國庫補足之。

    第一項第一款所稱年金生命表、平均餘命、利率及金額之計算,由勞保局

    擬訂,報請中央主管機關核定。

    第24條

    勞工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上者,得請領月退休金。但工作年

    資未滿十五年者,應請領一次退休金。

    前項工作年資採計,以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者,其前後

    提繳年資合併計算。

    勞工不適用勞動基準法時,於有第一項規定情形者,始得請領。

    參考資料: 勞工保險條例、勞動基準法、勞工退休金條例
  • 1 0 年前

    退休金---是你退職之後老闆給你的退休金

    老年幾付---是依你投保勞保年資..在你退休之後

    勞保局支付給你的

    雇主給的退休金..依公司規定

    勞保局的申請規定如下

    **老年給付簡介

    一、 請領資格

    被保險人參加保險之年資合計滿1年,男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。

    被保險人參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。

    被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

    被保險人參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。

    被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。

    二、 給付標準

    老年給付按被保險人退休之當月(包括當月)起前3年之平均月投保薪資計算;參加保險未滿3年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

    保險年資合計每滿1年按其平均月投保薪資,發給1個月老年給付;其保險年資合計超過15年者,其超過部分,每滿1年發給2個月老年給付。但最高以45個月為限,滿半年者以1年計。

    被保險人年逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資最多以5年計,於退職時依上述第1、2項規定核給老年給付。但合併60歲以前之老年給付,最高以50個月為限

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    您好

    退休金有二筆

    一為勞基法 退休金

    二為勞保局 勞年給付

    您二年後可請領勞保局勞年給付

    假設月薪3萬 二年後基數為29 金額87萬

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

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