dabby 發問時間: 商業與財經保險 · 1 0 年前

我們需要不錯的公司團保商品

我們公司是水電工程公司,因意外險已到期,

1.不知是否有不錯的團保商品可選擇?

2.產險公司的團保費率是否較低呢?

3.各家保險公司的職業等級是否一致呢?

(水電工-第4級 挖土機及吊車司機-第5級)

7 個解答

評分
  • AVON
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    一間公司的發展,那群為公司努力打拼的員工同仁們功不可沒,不過她們除了一份薪水外,還可以擁有什麼?團體保險可以讓那群打拼的員工同仁們在打拼的同時,依然能夠無後顧之憂的照顧好自己和家人們。

    不知妳是要團體意外保險,還是要有意外也有壽險的保障呢?

    南山人壽有以下幾種比較符合你的要求:

    1.團體意外傷害保險(存意外),職業等級1~6

    2.諸事大吉(壽險 意外險),職業等級1~4-50歲以下免健康告知

    3.頭加旺(壽險 意外險),職業等級1~4

    每間保險公司的職業等級都一樣。

    產險的團體險當然會比較便宜,但保險講求的是服務,目前過內的產險公司並沒有龐大的業務員,銷售通路通常都與銀行或保險經紀人合作。一有事情發生未必有業務員可以親自前往現場處理或慰問,有時理賠聲請還需要親自前往辦理。壽險公司的保費貴,但每間壽險公司都有龐大的業務員,因為保費相對的高,相對的售後服務的要求也高,當申請理賠時保險業務員主動爆府服務或親自拜訪關懷都很常見。同樣是保險總不希望什麼事都要自己去辦理處理吧。

    誠心希望能夠為你服務~妳未必是我的客戶,我卻希望會是你一輩子的朋友

    參考資料: 我是南山人
  • 4 年前

    首先建議 貴公司確認 花這筆預算得目的為何?

    1.轉嫁公司責任 如:勞基法59條 職業災害 或 民事損害賠償)?

    2.員工福利保險?

    3.以上2者兼顧

    因每種保險 有它不同的功能

    安排錯誤的保險 員工可向 貴公司2次求償

    以上 謹識 (陳嘉珅 0929614006)

  • 1 0 年前

    原則上都大同小異哦! 目前是除了台銀之外 是產物保險公司會比較便宜 不過若是你們公司有五類的人員 那可以選擇的會比較少一點哦! 因為一般都是受理1-4類的! 若有需要報價 請提供人數及想購買的險種哦!

    或是附上mail信箱 我先把一些資料寄給你參考看看哦!

    永旭保經 楊小姐

  • 你好針對你的問題回答

    第二 產物的意外險費率比壽險的低

    第三 職業類別都是一制的

    順便告訴你一個訊息不知道你有聽過雇主補償契約責任險嘛

    基本上他跟意外險的性質一模一樣

    但是他是真正可以把雇主的風險轉移掉

    ※僱主補償契約責任險

    (首先以高等法院判決點出團險的弱點)

    不知您是否還記得復興航空於民國84年除夕夜發生龜山空難事故?當時機組人員全數罹難,復興航空幫所有的機員投保400萬團體傷害險,但員工家屬認該保險金與僱主責任無關,訴請復興航空請求僱主民事損害賠償責任,高等法院最後判決復興航空須額外支付家屬700萬損害賠償金,且不得扣除團保己給付之每人400萬保險金。

    高等法院之判決明確告訴我們,團體傷害給付不得抵充僱主依法應負擔之民事損害賠償責任,因此如果貴公司還再以投保團險因應僱主責任風險,可能必須再重新考慮了。

    如從僱主責任風險分析,我們發現貴公司依民法負擔之損害賠償風險最高,當員工執行職務意外死亡時,損害賠償責任範圍包括喪葬費用、扶養費用及慰撫金等,金額達400~500萬以上;如屬重度傷殘,則金額動輒千萬,因而從損失幅度來看,僱主民法損害賠償責任風險最高。

    其次僱主勞基法責任風險,因採無過失責任,僱主遭求償之機率最高,但因勞保給付得抵充僱主勞基法責任,因而只要僱主確實依相關規定投保勞保,其間之差額責任風險並不高。

    此外,一旦員工對僱主求償,僱主如能適度地支付道義賠償金,對糾紛的解決有相當幫助,因此僱主應隨時準備一筆道義賠償金。

    當然勞資關係和諧與否,與企業營運好壞有直接關係,僱主如能提供好的員工福利計劃,勞資關係必定融洽!

    以上四項僱主保障需要:

    1.民法損害賠償責任風險

    2.勞基法補償責任風險

    3.道義補償需要

    4.員工福利。

    如果您只投保團險,絕對無法充分涵蓋這四項需要!

    目前大部份僱主均以投保團險因應職災責任風險,這是錯誤的,試想,團保是員工的保險,被保險人是員工,保險標的為員工的生命、身體、保險事故發生後,當員工死亡時則賠付予其指定之受益人或法定繼承人,此時僱主僅為要保人,如何能主張團保給付得抵充僱主責任?更何況,從損害賠償責任角度,得向僱主求償之請求權人包括父母、配偶、子女等,與員工指定之受益人或法定繼承人不可能完全相同,必定會發生請求權人部份或全體未拿到保險金,如何能解決職災糾紛,此亦為高等法院判復興航空須額外賠付員工家屬損害賠償責任之原因。

    為了提供您全方位之保障,本公司特推出「僱主補償契約責任險」,一次解決僱主民法損害賠償責任:勞基法補償責任、道義補償責任及員工福利需求,我們以僱主補償契約責任險代替您原來的團體傷害險,提供員工24小時、全世界之意外保障,一旦保險事故發生,我們將保險金給付予僱主並協助僱主解決依法應負擔之責任,而非如團險般給付員工或其受益人。

    此外我們知道,僱主尚須提供員工相關福利,因而我們也準備了定期壽險、住院醫療、重大疾病及癌症健康險(以壽險商品切入)等,滿足僱主於員工福利上之需求。

    以上說明,相信您已知道,本公司所推出的「僱主補償契約責任保險」與貴公司現行投保之團保計劃相較,賠償範圍擴大,保險低廉,更重要的是,投保本公司「僱主補償契約責任保險」絕對不會發生「復興航空案例之情形」。

    如果你是負責人的話就應該知道這種保險才是你要的

    如果你是經辦人員的話.真的幫老闆把風險避免掉,在老闆的心中應該是加分的

    參考資料: 富邦
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  • 1 0 年前

    請問大約有多少員工?

  • James
    Lv 7
    1 0 年前

    台灣人壽專門有在做團保這一塊,

    以前都專門服務學校、公家機關等,

    民營後服務的範圍更廣,希望有機會為您服務~

    參考資料: 歡迎按我的名字 寄信給我喔
  • 小弟敝姓黃

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    1.團保當然有不錯的商品囉

    2.這不一定的

    3.一樣唷

    對了請問貴公司在哪裡呢

    方不方便親自拜訪

    讓我帶上詳細資料

    你好參考看看

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