老闆亂辭人還陷害犯錯 怎辦?

我在網咖上早班,工作時間8H,時薪70+全勤1000 休假輪班排假~但老闆說口頭上兩三天前說就好也沒休假表,某天我提前兩天就通知也得到他點頭答應說好 可是放假當天他硬說沒有 後來就說我不用去上班~我要去領薪水時說我有錯失 不能讓他賠錢 所以薪水要減半 錯失還是他故意陷害的 我該怎辦?

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錯失是他開了一台24H故意放著,在我那班剩下倒數兩小時左右吧 別班員工回網咖來,於是我就給他玩(在那工作滿1年才能享勞健保,員工下班要開台玩電腦必須自己付錢,可是曾經老闆在~我下班玩 他就直接開免費的給我玩)開台24H還不到400元 可是他用這理由要扣我一半的薪水 如果我不妥協就不給我所有薪水 叫我歡迎告他

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我從96/9/1做到96/11/8 就已經是那最資深的員工了...這段時間內我也幕送兩個人離辭 老闆都叫他們五號來領薪水 時間到了就和我現在一樣 說在職期間有錯 所以不給薪水 而我算好運 他說我接受的話領一半 不然不給

我真的很氣 因為沒有任何契約 除了打卡表有名字與他要求影印身份證給他外 所有一切都是口頭上講的我沒任何證據 怎辦?

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勞倫斯大人...可是我已經說好 要拿那被減半的薪水了

能夠在拿了事後舉發他嗎?

3 個解答

評分
  • Shia
    Lv 7
    1 0 年前

    建議到 該地區

    勞工局 申訴

  • 1 0 年前

    出勤紀錄卡雇主要保留一年...這是規定.

    所以.聽雇主的話.就去勞工局告他....

    1.薪資給付.

    2.高薪低報.請勞保局查核.

    3.計算勞退提繳金額.

    你有9.9成勝算.

    勞資糾紛處理辦法部落格

    http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

    參考資料: 勞基法
  • ^^''

    哈囉~你好~

    我很同情你ㄉ遭遇~

    你的老闆是非常不人道的

    所以~你也不用顧慮他了~因為無論在怎麼犯錯

    也不能隨便扣人家薪水更何況是減半

    這樣你可以提告喔~建議你可以去勞委會

    去檢舉申訴~要為你自己打這一戰

    第二~要是你知道老闆陷害你可是你卻沒有證據

    我勸你就承認那是自己的錯誤

    可是前提是在大的錯也不能減半薪水

    因為你沒有任何證據指控老闆

    這樣只會讓老闆有機會反告你毀謗

    所以囉~你要想清楚事情的來龍去脈~

    在使用勞委會這樣一個管道~好好把白白扣錢的老闆揪出來

    如果真的太過分~建議你可以投訴媒體~

    哪怕只是篇小小篇幅的文章報導

    都會讓你家老闆名聲掃地喔~

    還有開心點阿~^^別為那種機車老闆壞了你的心情

    參考資料: 自己
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