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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

非自願離職的問題

同事從 95.1.2 到職

因公司營運不善要歇業

同事打算待到 97.01.31 (滿2年)

公司願意出具非自願離職的證明書給他

請問...

1. 公司到底要不要付遣散費給他

2. 公司出這種證明書,日後會不會有麻煩

感謝!

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    當然要付遣散費,不用付遣散費的情形,只有在對方在該公司工作未滿三個月時,才不需支付遣散費,

    ●資遣費給與標準,勞動基準法第17條規定,資遣費給與標準如下:(1)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。(2)前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    ●第 十六 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    公司開出非離職證明,並不會對你同事造成日後的影響,通常開這張除了下一個求職公司看以外,還可以在這段沒有工作的期間跟政府申請失業金喔!

    失業金就是每個月政府發放失業補助金給你,算法是你當初公司幫你投勞保金額的40%,第一次只能領六個月。

    參考資料:
  • 1 0 年前

    您好

    如果公司願意開立資遣證明

    請先於10天前通報主管機關

    否則公司將面臨3-15萬元行政罰鍰

    如果通報後交給勞工資遣證明

    勞工離職30天後

    則必須依法給付資遣費

    否則一但勞工申訴

    公司尚須面臨相關刑事責任及資遣費補償

    如果開立資遣證明

    勞工薪資與勞健保投保不符

    還要面臨勞工失業給付賠償問題

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

    網址:www.lawki.org.tw

     

     

  • 1 0 年前

    http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

    這裡有專人回答

    非自願 公司就要給

    證明影響不大吧

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