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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

請問本國勞工和外籍勞工比例

請問有人知道'==傳統產業[也就是紡織業]再聘請勞工時==本國勞工與外籍勞工的比例===職員不算''單就作業員而言''工廠聘請的員工==本國勞工與外籍勞工比例是各一半===這樣工廠違法嗎''如違法要到甚麼單位舉發

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  • 1 0 年前
    最佳解答

       目前產業外勞的來源有三種,第一種是在民國八十四年領有外勞配額的3K(註:日文發音:髒(kitanai)、辛苦(kitsui)、危險(kikem))產業。第二種是投資額超過五千萬的一般製造業。最後則是高雄捷運案所屬的重大公共工程建設。三者加總起來約十七萬六千多人。其中尤其以工作環境不佳的3K產業缺工最嚴重。工業局統計,3K產業特定製程缺工約三萬人。

      除了不足,分配不均也是問題。在八十四年以後成立的公司,除非拿出五千萬投資額,否則無法雇用外勞,造成生產困難。很多工廠的機器使用率甚至不到五○%,面臨外移或關廠的抉擇。

      為了解決這些問題,勞委會主委李應元表示將取消五千萬投資額的限制,以每聘用三名本勞可申請兩名外勞的比率,開放橡膠、印染、鑄造等十九項產業,在特定3K製程上申請外勞。但是總外勞人數仍不得超過總公司人數的一五%。

      這項政策等於將現有的製造業外勞全數回收,重新分配以提升效率。使更多產業可以雇用外勞,但是縮減原本握有配額的公司外勞人數。

      在一場與廠方代表對談的公聽會上,職訓局局長郭芳煜高聲強調,「我們不是要緊縮,是要合理化。我們希望家家有外勞,時時有外勞。」

     勞委會的立意很好,但是這項政策轉變,會對這些3K產業產生什麼樣的影響呢?

    外勞新比率逼廠家作假?

      在敬得科技公司的觀音廠裡,外籍勞工負責的工作內容很單純。站在高溫的熔爐邊,用長柄瓢子將溫度高達攝氏六百多度的鎂合金舀到機器裡壓模。要小心不能將液態的鎂合金溢出來,否則即會燃燒。

      除了高溫和燃燒以外,工人還需忍受鎂合金所散發出來的刺鼻味,在微涼的十一月天,工人的汗水滲透了身上淺灰色的polo衫。

      即使敬得公司嘗試了各種方式改善工作環境,但是本地勞工的流動率仍然高得驚人。從去年一月到今年七月,敬得公司總共聘了四百五十四名本勞,現今這些本勞只剩三十三名還在公司裡。總經理李明隆指出,使用外勞,不是為了省人事成本,而是因為穩定。

      年底這項政策實施後,影響3K產業最劇的是一五%外勞比率限制,因為他們目前的外勞比率普遍超過二○%。若要維持現在的生產量,這些工廠只能選擇外移或關廠,估計將直接影響十三萬多名本勞的就業機會,更會衝擊到生產線上下游的產業。

      一名斗六工業區的的洪姓廠家就直言,「政府是在逼我們作假嘛!只要找幾著人頭,花點勞保費就可以獲得外勞配額了。」

      全國總工會的勞動政策研究主任汪英達也質疑這項政策。他認為政府開放引進外勞沒有辦法解決勞工的根本問題。政府應該要做的,是協助廠方改善勞動環境,「如果政府確實執行勞動法規,協助改善工廠環境,3K產業就不會是3K了嘛!」汪英達搖搖頭。

      開放外勞只能暫時舒緩缺工問題,但是長期而言,徹底改善勞動環境,確實執行勞工保障,才是解決缺工的根本辦法。

  • 1 0 年前

    是以全體員工計算, 不能單就作業員計算

    另外申請外勞的比例多年來改過很多次, 因此無法從簡單敘述中推算出來

    不過全體員工的 20% 上下是合理的

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