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赴大陸工作勞保/健保/勞退相關問題

小弟有可能赴大陸工作

目前遇到的問題是這家公司資金是美國51%/台灣49%所以若是受雇於這家公司等於在大陸的美商公司工作跟台灣完全沒關係但是小弟又想享有台灣勞保/健保/勞退

該公司同意補償現金給我台灣的健保費與勞退金6%

Q1:勞保的部分該怎麼處理呢?

這家公司在台灣也有公司所以若是直接由台灣公司雇用再以支援名義到大陸那裡上班就可以解決上述問題,可是我想有在美商公司工作的經驗應該對將來較有幫助

Q2:應該如何取捨呢?

PS:因這家公司規模小,所以小弟比較希望由大陸那裡雇用至少名義上是在美商公司工作

3 個解答

評分
  • jelly
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    照你這麼說,簡單的講就是台灣這邊願意放人,也給你6%做為補償,但過去之後就由大陸公司的條件辦理,跟台灣公司無關。

    或是你可選擇由台灣公司雇用,至於是否曾在美商公司的經歷,我想可能對你往後的幫助應該不會是直接的關鍵,因為過去主要是看你能在那裡學到什麼?歷練到什麼?這才是你往後在職場上的競爭力,真的身上有工作方面的實力才是真的,公司名稱是虛有的,希望你能懂這樣的道理。

    若是以上的協調不成,你也可以自己找地方寄保,別讓勞健保中斷,還是可以享受到這些的權利。

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    我之前也在大陸工作七年

    你如果想由大陸美商雇用上班

    你可以自行在台灣投保工會的勞健保

    只是一般只能由基本薪資投保(18300)

    你還年輕,所以暫時還不影響勞保退休金問題

    但公司補助你的勞健保是應該以實際薪資補資

    PS:提醒你,如果你會再這一家公司待到退休,那你如自行投保,就會損失一筆公司退休金

    希望你能順利,加油喔!

    2007-12-17 22:29:06 補充:

    去大陸領人民幣,記得可以進行投資,可以另賺一筆!

  • 1 0 年前

    建議由台灣公司雇用然後派駐這樣比較有保障,關於薪資部分可以分台幣跟人民幣兩部分,台幣供家用,人民幣未來會升值,無形中有家新作用!!

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