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時薪跟月薪基本薪資問題

我在一家餐廳做他說一個月+全勤是18000,但我才做了5天他叫我做到當天,時薪算70,這樣有沒有算違反勞基法基本薪資丫,不是時薪最低95嗎?......=.=

已更新項目:

如沒勞健保呢?...該怎處理?.....如有算勞健保算時薪70是ok嗎?

2 個已更新項目:

他說是正職的耶...=.=這樣算對嗎

2 個解答

評分
  • fat
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    勞委會於960808公告最低工資標準每日760元、時薪95元

    也就是說70元以違反規定

    但是要看老闆是不是把健保、勞保或其他都算進去

    這樣是比較有爭議

    你應該向當地勞工局申訴

    請求協助

    不要以為5天而已

    最主要的是要維護以付出的血汗錢

    也可以避免老闆再坑下一個工讀生

  • 匿名使用者
    1 0 年前

    一般均把底薪壓低 ,全勤獎金等等加起來才符合勞基法,故以你而言是做全職的, 70元未必低,餐廳是符合勞基法的.若是part time則低,就

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