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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

工作權益-被迫離職個人如何尋求後續問題

我在公務機關工作是工讀生。

工作的項目是總機。一個人獨自接任總機電話。話務量很大。遇到大月時,幾乎每天說話8個小時。長期使用過度,聲音都沙啞了。因為接總機要常麻煩別人幫忙接電話,還要經常拜託別人幫忙。尤其上廁所極為不便,需經常憋尿。

從接任後至今已餘2年又四個月,於7月初已發現聲帶問題,無法獨自一人長期接任。向上級長官反應,可否更換工作或由兩人輪流擔任。長官回我,總機工作是不可能換人,也不可能輪流。

日前約11月下旬,即無法說話。(聲音僅有氣聲)。至今已三個多星期無法說話。前去看診後診斷為"單邊聲帶麻痺",醫師建議轉診至大醫院去檢查。並請醫師出具診斷證明書。

當我出具診斷證明書再次告知上級長官時。長官告知"既然我已無法說話,而這裡也沒有適合我的工作,且年底可能會裁員,會不會裁到我,不知道。建議我去找別的工作。"

請問我該怎麼做去要求我應有的權益!

因為常問我,有沒有去應徵找工作。

該如何申請職工傷害求償?

如果有勞保,要申請職工傷害求償要怎麼做!

直接打去勞保局問嗎?

勞保局告知是可以申請,不過我不太懂!

(勞保局知告是職業傷害,要去掛職業傷害門診,診斷後請醫師開證書。)

我要怎麼去申請非自願性離職補助?

至從那天失聲後,我還真怕以後會說不話來。

短期之內還是無法說話。

1 個解答

評分
  • frank
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    您可以向人事部門、拿職業傷害門診單、到大型教學醫院,

    看病只收掛號費免部分負擔,掛對您病症比較優的醫師看診,

    由醫師治療後經判定病情,是否達到申請給付標準。

    如需住院開刀治療時要拿勞保住院申請書,住院醫療期間費用,

    由勞保局給付給醫院,除餐飲費用外其它不需您自己支出。

    依勞基法59條規定(職業災害之補償方法)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:1.勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。 職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。2.勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為 喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付40個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。3.勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者, 雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。 殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。

    出院後回診前拿勞保傷病給付申請書暨給付收據,

    可請領您住院第4天起到病情痊癒期間的補償金,

    補償標準住院前6個月的平均投保薪資70%給付一年,

    如未痊癒還可請領減為平均月投保薪資之50%給付一年,共給付2年。

    當然您在醫療當中依規定是不能解僱您的,如要資遣您也必需

    給您補償費用、及資遣費並開出資遣離職證明=非自願離職書。

    PS.要記得請醫師開診斷證明書,給單位主管做為請公傷病假的依據。

    希望這樣回答對您有幫助!

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