Yahoo奇摩知識+將於 2021 年 5 月 4 日 (美國東部時間) 終止服務。自 2021 年 4 月 20 日 (美國東部時間) 起,Yahoo奇摩知識+服務將會轉為唯讀模式。其他Yahoo奇摩產品與服務或您的Yahoo奇摩帳號都不會受影響。如需關於Yahoo奇摩知識+ 停止服務以及下載您個人資料的資訊,請參閱說明網頁。

匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

勞保的育嬰假疑問

我想問我是保勞保的有幾個問題想問

1.育嬰假的條件?

2.育嬰假的長短?

3.育嬰假要辦理需要準備什麼文件?

4.育嬰假是否有保障職務?

5.勞保是否有給育嬰假的福利??

請熟之勞保條例的人回答我吧><感恩啦!!

1 個解答

評分
  • 小米
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    兩性平等法

    第十六條

    所有受僱者任職滿一年以後,都可以申請育嬰留職停薪。

    任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

    受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。

    第十七條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕

    一、

    歇業、虧損或業務緊縮者。

    二、

    雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

    三、

    不可抗力暫停工作在一個月以上者。

    四、

    業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。

    雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。

    育嬰留職停薪實施辦法

    中華民國九十一年三月六日勞動三字第○九一○○一○四三○號

    第 一 條 本辦法依兩性工作平等法第十六條第四項規定訂定之。

    第 二 條 受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。

    前項書面應記載下列事項:

    一、姓名、職務。

    二、留職停薪期間之起迄日。

    三、子女之出生年、月、日。

    四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。

    五、是否繼續參加社會保險。

    六、檢附配偶就業之證明文件。

    前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。

    第 三 條 受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。

    第 四 條 育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。

    第 五 條 育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理。

    第 六 條 育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。

    第 七 條 受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。

    第 八 條 受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關之教育訓練訊息。

    第 九 條 本辦法自發布日施行。

    2007-12-20 11:25:55 補充:

    兩性工作平等法第十六條第二項有關「受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。」之規定,對於受僱於僱用三十人以下雇主之受僱者,任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,申請育嬰留職停薪者,亦適用之

    參考資料: 人事主管的經驗, 希望對你有幫助, http://equal.cla.gov.tw/explain/body02.html
還有問題?馬上發問,尋求解答。