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積欠工資.資方無意解決

工廠積欠工資2個月過18天.協商3次並無結論.今天請社會科出面見證.成立自救委員會.與資方談一整天.結論是沒有錢.還是沒有錢..

資方信口開河.一下答應歇業..下停工.(隨便說說)並不公佈...請問.工廠負債還未大於資產.員工還有機會拿到薪資.遣散費.有何成功案例可提供.勞基法.不痛不癢.未發薪資最高罰1000-20000元.政府真的有在保障勞工了.這是誰修的法案阿.今天才知道.一群無助勞工.拜託.有這方面的知識.請盡速提供.還是有政府最高權力可以解決的單位.請提供.感恩不盡......幾十個沒錢.沒權的勞工.等著這些錢開救命的勞工.拜託各位有這方面知識的大大.幫忙提供確切能夠解決有公信力的的單位.

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    您好

    公司已經無法正常營運之下

    逼也逼不出東西來

    舉例:早期國產向政府申請工資墊償一億元

    佳姿 申請三千萬

    亞歷山大員工2千人也比照此模式辦理

    故建議勞方代表應該轉向主管機關協尋

    代為辦理工資墊償

    因為這筆錢就是擔心企業法人萬一出現狀況

    政府可以保障弱勢的勞工朋友生活無後顧之憂

    相對的在勞工局協調紀錄中

    請該單位協助要求主管機關協助勞工朋友

    先至當地就業服務站

    申請六個月失業給付〈所有勞工朋友必須簽署切結書即可〉

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

    網址:www.lawki.org.tw

  • ?
    Lv 6
    1 0 年前

    你所知道的勞基法和勞基法中的規定好像有些出入. 根據勞基法第 28條(工資優先權及積欠工資墊償基金)的規定, 雇主因歇業、清算或宣告破產,本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分,有最優先受清償之權。

    雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金,作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金,累積至規定金額後,應降低費率或暫停收繳。前項費率,由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂,報請行政院核定之。

    雇主積欠之工資,經勞工請求未獲清償者,由積欠工資墊償基金墊償之;雇主應於規定期限內,將墊款償還積欠工資墊償基金。

    積欠工資墊償基金,由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務,得由中央主管機關,委託勞工保險機構辦理之。第二項之規定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程,由中央主管機關定之。

    依據這條規定, 你們應該可以直接找勞委會要求積欠工資墊償基金來墊償所有的積欠薪資, 並非像你們所說的, 未發薪資才最高罰1000-20000元而已. 如果墊償基金不夠償還你們被積欠的薪資, 而且, 工廠的負債還未大於資產, 催討有望的話, 那麼, 最快的方式應該是直接到法院去申請支付命令, 對資方的工廠進行假扣押. 相信他很快就會把薪資還給你們了.

    對了, 向法院申請支付命令的時候, 別忘了附加提出積欠期間的利息並賠償你們的精神損失.

    參考資料: 勞基法
  • frank
    Lv 7
    1 0 年前

    不了解您們勞資爭議協商,怎麼不是主管機關勞工局,

    而是社會科出面百思不解。

    建議您們一起收集證據證明所說之事實,證據如協調內容錄音、

    公司的公告、所有被積欠薪資員工明細…等等。

    共推幾位代表直接到公司所在地縣市政府〝勞工局〞申請勞資爭議協調。

    由勞工局做出判定,如資方依然不付員工薪資,勞工局有公費律師

    協助勞工進行,向法院提出勞資訴訟,由法官裁定比較公信力。

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