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關於勞資、非自願離職申請資遣費問題

我工作目前還是試用期,我是十月中進公司的,今天………講起來算我沒有把事情處理好,所以被副課叫我說,明天不用來上班了,關於這樣,我目前還是試用期,但我畢竟不是自願離職的,所以我可以申請到資遣費的問題嗎?

我是10/17號進公司,然後做到12/21離開公司吧!這樣資遣費怎麼算呢?

如還是試用期,可以向公司申請嗎?

而我們公司有穿制服,之前領的時候講說如未做滿一年,就要付制服的錢,但今天不是我自願離職的,我也要付嗎?

麻煩大大們針對我問題幫我詳細解答一下囉!謝謝,感謝!

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cyuyen110

再請問你一下哦!我的新資是16200加全勤1200車費補助1500、伙食補助1200,共20100,勞健保好像要扣500多吧!算600好了!

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    基本上不論是試用或是正職,只要不是你自願離職,公司都應該要給資遣費喔~

    以你的年資2個月計算,資遣費是:(月薪*0.5)*2/12~

    若你薪資為20000,資遣費就是20000*0.5*2/12=3333元~

    因為未滿3個月所以沒有預告工資~

    相關法規可參考網站: http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/...

    至於制服的話,到職時若有簽訂同意書或其他約定的話應該還是要要付的啦~

    希望有所幫助~~

    參考資料: 現職HR~
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