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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

試用期間(3個月15天)被開除

我在一間溫泉會館96年9月7號擔任助理,試用期已經三個月過去了但是主管說我表現的不佳,在延後一個月的試用期觀察看看這些我都還能接受,在12月22日休假回來的時候 無預警的被開除,開除的理由很瞎說我到他的部門動用他的電腦(明明就是公司的財產)~而我也沒有去動他的電腦阿~說我檢查房間好的門沒有關上就這樣說要把我解聘~還說試用期到12月22日今天就可以,今天的薪水也會算給你~叫我去人事辦手續~因我到社會快10年沒有被開除過,所以之下簽了離職單(但是我是非自願離職的)~

請一下三點的問題:

1.這樣我可以跟公司要非自願離職證明嗎?

2.這樣可以跟公司要10天的預告工資嗎?

3.資遣費的話我想不太有可能要的到因

我有簽離職單

3 個解答

評分
  • 小狂
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    你被騙了...

    1.你簽了離職單,上面有說明是你自願離職,所以公司不會受理你的非自願離職證明的申請。

    2.你簽了離職單,表示你是自願離職,因為只有三個月,你工作未滿一年,在勞基法的規定上,是你要跟公司預告你要離職,而不是公司需要給你預告解聘你,所以不可能有所謂的預告解聘的時間,也不會給你任何工資(因為你當天就走了,隔天也沒去上班)。

    3.同上,在法律上,你是自願離職的。

    基本上離開一間公司,如果你不是自願的,就不要簽那個志願離職單,因為簽了之後,你連勞保局的非志願離職津貼,都不能申請了。

    參考資料: 以往的經驗
  • Josh
    Lv 6
    1 0 年前

    公司要開除人,往往都是藉口一堆的

  • 1 0 年前

    您好

    您不應該同意簽署離職書

    導致喪失一切合法勞工權益

    目前本案除非您能提供電話錄音

    後續寄發存證信函

    主張公司違法解雇 = 自請離職書失效

    請求十天預告工資補償暨資遣費

    包括開立資遣證明及依勞基法19條開立服務證明書

    後續再至當地勞工局提出申訴即可

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

    網址:www.lawki.org.tw

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