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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

過年給員工紅包.年終的問題..

我們是一家複合式麵包店,去年10月開幕的

我想請問一下...

該如何給麵包師父.二手.學徒,各是多少年終呢??

店長(正職)的話呢??

店員(工讀生)的呢??

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除了年終部份,因過年期間除了除夕及初一休息

其他時間還是有營業,只是沒有出麵包而已

只營業簡單的飲料及蛋糕,所以師父們不用來,只有店長及店員要來

這樣的話需不需要給他們紅包呢??

還是就算在年終裡呢??

謝謝!!

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    過年給員工紅包.年終的問題..

    剛開店﹝去年10月開幕的﹞生意大多會不錯,新店/新鮮!

    分享我們公司處理模式;

    滿-乙年﹝12月﹞-------年終乙個月〔底薪〕【對公司供獻度高酌加】

    未滿-乙年以﹝12分之3﹞計【以新歷年計】

    年終獎金採公開式,加給〝慰勞紅包〞私下給《員 工 會 比》

    對於特別日子:

    {a}採給日薪加發﹝2分之1﹏﹏1分之1﹞

    {b}採上班、加補假一天。

    {c}過年給個紅,大紅大利。

  • 1 0 年前

    上班三個月(10.11.12共三個月,不足一個月也要以一個月計算)年終應該按照薪水3/12算,但是剛開幕,公司營運要考慮進去,所以可以考慮包個紅包代替年終獎金!

    過年假期間上班要給紅包。

  • 1 0 年前

    不管正職還是工讀生都要一視同仁

    一般來勞基法並沒有規定到年終獎金這部份

    所以是看雇主的良心,

    如果你今年賺得多,可以考慮多給一點

    如果沒什麼賺,一般行情是一個月(滿一年)餘累扣,10月~12月,約三個月,就除以4

    一般服務業包括百貨公司,給過年紅包給到初三,

    這個就可以少一點

    以勞基法規定,假日加班是以兩倍計算

    你不妨以這個法規作為參考自行加減紅包數目

  • 1 0 年前

    年終紅包部份應該是師父多於學徒,正職多於工讀生,致於多少,就看店的營收及獲利狀況....

    致於過年時間店長及店員要來工作,因為為特殊假期又過年,應該給紅包或是折算日薪後加成給,例每天日薪為1000元,過年那幾天可以多加個30~50%,1300~1500元,

    不要算到年終,分開包,不管你包多少,員工永遠都是嫌紅包金額太少,一個紅包一次包3000元,跟分三次狀況給1200,1200,600或1800,600,600,支出的金額一樣,但感覺是不一樣的,過年嗎,多紅包多喜氣,但別忘了考量員工的努力程度及店的營收及獲利狀況....,現在社會很不景氣

    參考資料: 帶人的心得
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