被開除有遣散費嗎???

如題~~~

資遣是公司要你離開,而付你一筆資遣費!!!

那所謂"開除"感覺起來是因為你工作上表現不好所以公司要開除你!!

那被開除是不是資方也要付一筆類似資遣費的金額給勞方???

因為同樣都是公司方面要求你離職,不是你本人主動要求離職的!!!

這兩種都有遣散費嗎????

3 個解答

評分
  • frank
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    公司雇主用勞基法11條各項規定、就需付員工資遣費。如果是以勞基法第12條的各項規定、無需支付資遣費。 勞基法第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形)非有下列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 勞基法第12條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    希望這樣回答對您有幫助!

  • 1 0 年前

    您好

    就算開除也要符合勞基法12條開除要件

    否則勞工朋友您有30天追朔期

    提出聲明異議

    主張雇主違法解雇開除無效 請求資遣費

    因法源冗長 僅提供簡易訊息

    請參閱勞基法11條、12條、14條

    11條--資遣要件

    12條--開除要件

    14條--勞工主張資遣要件

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

    網址:www.lawki.org.tw

  • 1 0 年前

    資遣跟開除差很多喔。資遣有遣散費及在職證明,但開除是沒有遣散費及在職證明的。

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