關於勞保退休金新制與舊制的問題～

Question

TO各位大大：
　　
　　麻煩這位大大幫我解答這個疑問一下～

我爸爸在舊制約投保了13.14年左右～也就是說尚未投保到１５的基本年限下～（中間也有換過工作）不過最後幾年的工作老闆給我爸投保新制～

不知這樣會不會影響到我爸爸的退休金～
不知這樣我爸爸的退休金應該如何計算呢？
是１３．１４等還是１５等～或者是前面的１３．１４年會被歸零丫～真的很害怕～不會就只剩下後來的１年多的新制帳戶金額吧 ？？

麻煩各位大大瞭解勞退的～多費心幫我解答這個疑惑一下～
真的麻煩瞭解勞退的～不厭其煩的再幫我解答一下這個問題～

是非自有公論 · Accepted Answer

勞保總年資就是被保險人在勞保局資料庫裏，自參加勞保開始計算之年資總合，以時間的累計。妳放心不會歸零  
勞保總年資指的就是以被保險人老年給付年資之計算總累積。 
建議你去勞保局列印你個人的勞保資料，即可很清楚
  
勞保老年給付與勞工退休金新制所有可以領2種不同退休保障 
勞工退休金 
勞動基準法（舊制）退休條件
（一）勞工自請退休：
1、於同一單位工作15年以上年滿55歲者。
2、於同一單位工作25年以上者。 
如果離開這家公司~就沒有~~ 
到另一家公司重新記算~ 
所以妳就領不到公司勞工退休金

勞動基準法（新制） 
雇主應按每月工資6%（或以上）為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶

勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。 
不過到60歲就可以領取勞工退休金 
勞保老年給付領取資格：
1.被保險人參加保險之年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。 
2.被保險人參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 
3.被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 
4.被保險人參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 
5.被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
算法如下：
1.老年給付按被保險人退休之當月（包括當月）起前3年之平均月投保薪資計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 
2.保險年資合計每滿1年按其平均月投保薪資，發給1個月老年給付；其保險年資合計超過15年者，其超過部分，每滿1年發給2個月老年給付。但最高以45個月為限，滿半年者以1年計。 
3.被保險人年逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以5年計，於退職時依上述第1、2項規定核給老年給付。但合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限。
假設(勞保年資30年) 被保險人參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 
勞保年資30年~~前三年投保單位為您薪資調整至43900元~~
例如~~退休前3年投保單位為薪資調整43900元
退休前2年投保單位為薪資調整43900元
退休前1年投保單位為薪資調整43900元
43900+43900+43900=131700
131700/3=43900

投保年資30前三年投保單位為您薪資43900
1~15 發給1個月老年給付
15*1=15
年資合計超過15年者滿1年發給2個月老年給付
30-15=15
15*2=30
15+30=45
43900 *45=1975500~

2008-01-22 20:06:09 補充：
就是假如我在某公司工作滿15年
(未滿55歲就離職~去別家公司工作~
那至55歲後是否可領的到退休金呢?
答覆!~可以領到老年給付
如果新制6%必須到60歲可以領取~~

還是由於未滿55歲,
所以一定要在同一家公司待滿25年才能領退休金呢? 
答覆~~可以領到2個
1.領到老年給付
2.舊制~公司退休金~~完全看公司要不要給妳~~
不過~~公司不一定給妳~~

關於勞保退休金新制與舊制的問題～

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