關於勞保退休金新制與舊制的問題~

TO各位大大:

  

  麻煩這位大大幫我解答這個疑問一下~

我爸爸在舊制約投保了13.14年左右~也就是說尚未投保到15的基本年限下~(中間也有換過工作)不過最後幾年的工作老闆給我爸投保新制~

不知這樣會不會影響到我爸爸的退休金~

不知這樣我爸爸的退休金應該如何計算呢?

是13.14等還是15等~或者是前面的13.14年會被歸零丫~真的很害怕~不會就只剩下後來的1年多的新制帳戶金額吧 ??

麻煩各位大大瞭解勞退的~多費心幫我解答這個疑惑一下~

真的麻煩瞭解勞退的~不厭其煩的再幫我解答一下這個問題~

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另外再請教一個問題~自己另外想到的疑問~

就是假如我在某公司工作滿15年

(未滿55歲就離職~去別家公司工作~

那至55歲後是否可領的到退休金呢?

還是由於未滿55歲,

所以一定要在同一家公司待滿25年才能領退休金呢?

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    勞保總年資就是被保險人在勞保局資料庫裏,自參加勞保開始計算之年資總合,以時間的累計。妳放心不會歸零

    勞保總年資指的就是以被保險人老年給付年資之計算總累積。

    建議你去勞保局列印你個人的勞保資料,即可很清楚

    勞保老年給付與勞工退休金新制所有可以領2種不同退休保障

    勞工退休金

    勞動基準法(舊制)退休條件

    (一)勞工自請退休:

    1、於同一單位工作15年以上年滿55歲者。

    2、於同一單位工作25年以上者。

    如果離開這家公司~就沒有~~

    到另一家公司重新記算~

    所以妳就領不到公司勞工退休金

    勞動基準法(新制)

    雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶

    勞退新制施行後,選擇新制之勞工於工作期間,雇主所為其提繳之退休金,可以累積帶著走,並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。

    不過到60歲就可以領取勞工退休金

    勞保老年給付領取資格:

    1.被保險人參加保險之年資合計滿1年,男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。

    2.被保險人參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。

    3.被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

    4.被保險人參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。

    5.被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。

    算法如下:

    1.老年給付按被保險人退休之當月(包括當月)起前3年之平均月投保薪資計算;參加保險未滿3年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

    2.保險年資合計每滿1年按其平均月投保薪資,發給1個月老年給付;其保險年資合計超過15年者,其超過部分,每滿1年發給2個月老年給付。但最高以45個月為限,滿半年者以1年計。

    3.被保險人年逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資最多以5年計,於退職時依上述第1、2項規定核給老年給付。但合併60歲以前之老年給付,最高以50個月為限。

    假設(勞保年資30年) 被保險人參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。

    勞保年資30年~~前三年投保單位為您薪資調整至43900元~~

    例如~~退休前3年投保單位為薪資調整43900元

    退休前2年投保單位為薪資調整43900元

    退休前1年投保單位為薪資調整43900元

    43900+43900+43900=131700

    131700/3=43900

    投保年資30前三年投保單位為您薪資43900

    1~15 發給1個月老年給付

    15*1=15

    年資合計超過15年者滿1年發給2個月老年給付

    30-15=15

    15*2=30

    15+30=45

    43900 *45=1975500~

    2008-01-22 20:06:09 補充:

    就是假如我在某公司工作滿15年

    (未滿55歲就離職~去別家公司工作~

    那至55歲後是否可領的到退休金呢?

    答覆!~可以領到老年給付

    如果新制6%必須到60歲可以領取~~

    還是由於未滿55歲,

    所以一定要在同一家公司待滿25年才能領退休金呢?

    答覆~~可以領到2個

    1.領到老年給付

    2.舊制~公司退休金~~完全看公司要不要給妳~~

    不過~~公司不一定給妳~~

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