Yahoo奇摩知識+ 將於 2021 年 5 月 4 日 (美國東部時間) 終止服務。自 2021 年 4 月 20 日 (美國東部時間) 起,Yahoo奇摩知識+ 網站將會轉為唯讀模式。其他 Yahoo奇摩產品與服務或您的 Yahoo奇摩帳號都不會受影響。如需關於 Yahoo奇摩知識+ 停止服務以及下載您個人資料的資訊,請參閱說明網頁。

薪資結構調整的問題

若公司方面突然在開會時公佈薪資將從,原本的底薪制改成"營業額抽成,但是無底薪"

這樣覺得....很沒保障~"~

顧主這樣的突然變更,是否合法呢?

(小弟有找過類似的問題,但是有看沒有懂= =可否解釋的白話一點)

3 個解答

評分
  • lkk3
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    1.工資由勞雇雙方協商議定。但不得低於基本工資。目前政府規定的最低基本工資是每月 17280 元。請參考下列勞基法第二十一條

    2.開會時公佈薪資將從,原本的底薪制改成"營業額抽成,但是無底薪:這是屬於雇主自訂的工作規則,要報請主管機關核備後並公佈告示;如果內容違反法令的規定,無效。請參考下列勞基法第七十條、第七十一條條文。

    3.如果公司更改薪資結構未與員工協商及同意→違法;工資少於每月 17280 元→違法。

    4.建議:蒐集證據,如更改薪資結構的公佈告示文件、未更改和已更改的薪資明細條,更改前、後的上下班卡片、轉帳證明(儲金簿)...等等(影印本亦可),越齊全越好。

    5.先與公司協商溝通、說明您們的異議和要求,若沒有結果或結果不滿意;再拿相關證據,到當地縣(市)政府勞工局申訴,要求協調異議或要求資遣。

    ●勞基法

    第二十一條(工資之議定及基本工資)

    工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

    前項基本工資,由中央主管機關擬定後,報請行政院核定之。

    第七十條(工作規則內容)

    雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:

    一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。

    二、工資之標準、計算方法及發放日期。

    三、延長工作時間。

    四、津貼及獎金。

    五、應遵守之紀律。

    六、考勤、請假、獎懲及升遷。

    七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

    八、災害傷病補償及撫卹。

    九、福利措施。

    十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

    十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

    十二、其他。

    第七十一條(工作規則效力)

    工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。

    ●第七十四條(勞工之申訴權及保障)

    勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

    雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

    參考資料: 勞基法
  • 1 0 年前

    http://labor.tncg.gov.tw/content.asp?Method=ShowCa...

    這是你遇到相關問題的答案

    減薪勞工局的回答唷 你一定要看

    參考資料: 減薪是不合法的
  • 1 0 年前

    您好

    任何與當約定不符之處

    不論企業經營上的需要、地點變更、工作內容改變

    職稱及薪資待遇有所不同

    都必須經過勞工同意

    建議請把握30天追朔期

    請直接至當地勞工局提出申訴

    主張依法請求資遣費

    並要求公司開立資遣證明及服務證明

    您憑資遣證明才可以至當地就業服務站

    申請失業給付

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

    網址:www.lawki.org.tw

還有問題?馬上發問,尋求解答。