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請問~離職正確流程,以及不會被亂扣錢的注意事項!!

我於去年10月底

加入目前這間公司,我目前打算離開,

想請問我該如何做才不會被刁難以及被亂扣錢(主管很會計較$$).

1.我知道我該於工作最後日期 的'前10天提出離職,請問要完成離職手續起的10天,還是提出的當天開始算10天

2.薪資的部份我擔心我依定會被凹(我的工作算是責任制但公司不是按照實際薪資發放,是給較低的底薪+職務加給=實際薪資).所以我該如何保障自己的權利? 以及如何避免公司以日薪算薪資時被亂扣錢.

3.公司給的離職證明是否有格式可以參考?

我想要好聚好散! 但也不想損失自己的權益,請線上大大告訴我吧!!!

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    您好

    您並非責任制

    請自己寫一份自請離職書

    自己一份留底

    如果您擔心遭到不當扣薪

    建議請等待事實發生

    並開始準備出勤卡

    因為雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。

    後續您才可以至當地勞工局提出申訴

    請求工資補償

    法源依據:

    第16條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

    第78條 違反第二十六條者,科三萬元以下罰金 【刑事】

    第27條 雇主不按期給付工資者主管機關得限期令其給付。

    違反主管機關依第二十七條限期給付工資者

    處二千元以上二萬元以下罰鍰【6千-6萬罰鍰】

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

    網址:www.lawki.org.tw

  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 1 0 年前

    1.用掛號信寄出.要離職的日期.自己影印一份...這樣就能證明你有書面通知資方要離職的事.

    2.沒有辦法避免...所以你的離職證明書上面最好寫上...薪資給付計算明細.

    3.離職人...離職原因...離職日期...提出告知日期....請公司準備交接事項..主管簽名處....主管簽名日期.....交接無異日期.

    你都不要計較...這樣雇主才會認為...這一位勞工不錯.

    打不還手...罵不還口...予取予求.

    圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/blog/rte/smiley_16.gif

    勞資糾紛處理辦法部落格

    http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

    參考資料: 處理經驗
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