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薪水得在過年前發嗎...

我目前待在一家中小型ㄉ工司 ,原本都是10號領薪水ㄉ ,但這次10號剛好卡再年假 ,而公司卻只發年終(只有幾千塊) ,沒發一月份ㄉ薪水且還講說要15號 ,才發一月份ㄉ薪水 請問各位大大這樣合理嗎!

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謝謝回覆.....

6 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    第27條 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。A:依照勞基法規定是違反勞基法第27條.如果卡到過年應在10號前發放薪資

  • 1 0 年前

    他沒違法,但有些機車,理論上都是先發,我之前做的都是先發,合不合理你拿他的錢也只有認了,除非你工作不想要了,

    參考資料: 自已
  • Nian
    Lv 4
    1 0 年前

    基本上不算是違法,應要提前發才對不然怎麼過這個年,但有的人不忌諱,有些公司就算要準時10號發薪水,也會因碰到過年而延後到11號在發不能因為春節郵局銀行都沒上班, 就延期到15號發

    這根本不合理...

    像我公司是5號發..因我司是放連假所以提早2/1匯2/4收到的

    其實每家公司都不一樣ㄉ!!

    僅供參考

    參考資料: 我自己
  • 1 0 年前

    正常來講應該要提前發才對,不然怎麼過這個年

    再說就算要準時發薪水,也應該在10號發 但是因為卡在假日

    郵局銀行都沒上班 所以延期到11號發才對 怎會等到15才發

    這根本不合理...

  • moni
    Lv 4
    1 0 年前

    基本上是沒有違法,只是公司想要欠過年,是不太好的,但有的人不忌諱這個也沒法子,我公司是只發半個月薪水,剩下的等到過年後才領,雖然大家也是很不高興,但也只能無奈的接受(也是10號領薪的)

    參考資料:
  • Lv 7
    1 0 年前

    當然不合理阿,老闆自已捧著那麼多錢過個好年,但卻只先發給員工幾千元的年終獎金,分明是沒有辦法讓人過個好年嘛。

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