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公司不發給業績獎金合理嗎

本人去年(96)度第一季的獎金公司到現在(97/2)還沒有發給我, 這樣合理嗎?

我在去年(96)三月初提出辭呈,並且工作到三月底,所以上一個公司的老闆娘把我的業績獎金扣住了,到現在(97/2)還不發給我, 我應該怎麼處理比較好??

感謝各位大大提供小弟一點意見~~~感恩哦

5 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你可以到當地勞工局提出申訴!勞工局會開勞資協調會!如果證明你的上一個公司,苛扣你的獎金,勞工局會在協調會上責令付清扣住的獎金,嚴重的勞工局可依勞基法對其開單告發!

    參考資料: 自己~幫人申訴過好幾次的經驗
  • 1 0 年前

    你來這裡抱怨有用嗎? 社會上很多事情本來就是沒有到理 所以沒有何不合理 只有你能不能爭取自身權益

    參考資料: 抱怨是沒用的 不能解決事情
  • ?
    Lv 7
    1 0 年前

    第29條事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利。A:依照勞基法第29條規定還是要看資方發放規定

  • 1 0 年前

    合理當然合理,資方永遠比勞方大,所以才會有勞基法對付資方,對資方來說他根本就是惡法。

    相關條例你可以去參閱勞基法。如果老闆沒有違反勞基法,那他不但合理你拿他一點兒辦法也沒有

    參考資料: 自己有慘痛經驗值
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  • 1 0 年前

    絕對是沒有了.獎金發放不在勞基法保障範圍內,所以你的離職視同放棄該權利,公司也不可能把錢給離職的員工,他有給你當月薪資即完成雇主的責任..想想看你不幫他賺錢了,老闆給你獎金獎勵你什麼呢?

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