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方家 發問時間: 社會科學心理學 · 1 0 年前

為何「樹大招風,名大招嫉」呢?

常聽說,一個人不管黑白兩道或是好壞區分,只要“名聲”大,都會引來不良人士的嫉妒或是遭到異樣眼光看待呢??雖然有某些人“名聲”真的很大(不管國內外),但都「一定」會有人想損他人名利甚至惡意抹黑他人,雖然有些緋聞『聽到耳中的都不一定是事實』,但是為何就是都做不到去敬重一個人的‘尊嚴’跟‘隱私’呢?

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雖然我知道有些嫉妒的人都是出自於「看不慣別人比我好」或是「他憑什麼有名氣」、「他做的又不是很好」等這種完全不顧慮別人而一昧地只認為自己比他好的自私心理...........。

可是儘管一個人再怎麼的謙虛低調終究還是難逃會有被“嫉妒”的可能,但我覺得還是因人而異的,雖然“嫉妒”的人很多,但是也有很好的人在,只是少之又少。

道理雖然簡單,但始終還讓人感覺莫名其妙,為什麼“人”總是要因“嫉妒”而毫無任何的理由地去『恨』一個人呢?

3 個解答

評分
  • lynn
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    您好,

    由你的疑惑我想應是從人性向善還是向惡來討論或介定。

    在成長的歷程中,自我心性的成熟度讓人選擇了向善還是向惡。中國的孟子主張性善說,認為人性本善,後來積久習於惡;荀子主張人性本惡,傾向曲邪,所以必要予以矯正,才可趨直循正。

    不論我們是站在何種學說,人的"不成熟"就會造成所謂令人不快樂的事發生,不只是“嫉妒”"不尊重"舉凡不合乎忠孝節義、情理法、、、都是會由不成熟的心理引起。

    所以當世界在運作,身處在這個社會即面臨種種考驗,人有機會也應該主動去探索自己,培養自己,成就自己。對自我的基本責任,去完成它就是為自己的一生作了一個好功課。這是討論如何讓自己造成別人的不愉快,可是我們卻不能強制他人也要去實行這件事。

    但是基本點在於我們修好自身的完整,你就會明白為何人有那麼多不合理、不公平、不道德的事產生了。才能對不快的事有了然於胸的看法,進而對不愉快的事作出適當的動作和反應。

    祝 早日明白大千世界裡的亂象

    參考資料: 自己的體悟
  • ?
    Lv 7
    1 0 年前

    為何「樹大招風,名大招嫉」呢?

    “名聲”大、 之前必需、要得罪多少人才會名聲大。而明聲大、之後又要抹黑多少企業與人。才能持續下去。

    其實人與人、公司、團體之間、就像是生存手段的食物鏈、大魚吃小魚、小魚吃蝦米一般的正常。

    損他人的不一定是所謂的「壞」、而被損的也不一定就是「可憐」

    參考資料: mk
  • 1 0 年前

    一、說話要低調,不要太高昂:唱歌,曲調不能太高,才容易唱得上去;講話,音調不能太高,才能和氣地跟人溝通。尤其身分地位不高的人,講話太高昂,就是不懂分寸,容易招來麻煩;懂得低調說話,才能平安無事。

    二、做事要低調,不要太張揚:說話固然要低調才好,做事更要低調,不要以為自己做了一件好事,就得意地到處宣傳,可能很快就招來別人的嫉妒、批評。你開了一家工廠,別以為張揚是好事,張揚就不能成事,所謂「樹大招風,名大招嫉」,你事先張揚,往往會壞了事。所以做事不能太張揚,還是低調一點好。

    三、財勢要低調,不要太誇張:過去的人有錢唯恐別人不知,因為有錢代表自己的社會地位高,人人羨慕;現在的人有錢,擔心別人借貸,或要你投資、入股,甚至害怕壞人覬覦,所以愈是有財有勢的人,愈要低調才好。現代人不但有「人為財死」者,甚至「財多而死」的,也比比皆是。

    四、報告要低調,不要太自讚:現在的工商各界都講究績效,屬下幾乎每天都要向主管報告,甚至一天不只報告一次、兩次,而要多次報告,才能讓主管放心,贏得主管欣賞。報告雖然不需要太自謙,但也不能太誇張、太自我讚嘆,讓主管覺得你自我吹噓,自我標榜,反而適得其反,讓主管因此對你心生防範,所以報告要中道才好。

    五、生氣要低調,不要太遷怒:人難免有脾氣,不只暴躁的人脾氣很大,修養高的人也難免會有發脾氣的時候。死灰堆裡,還可能爆出火花,何況一個活生生的人。一次受到傷害,可以忍耐,二次受到傷害,可能不計較,三次受到傷害,也許還可以原諒

    ;但如果受的冤枉、委屈多了,難免不會生氣。有的人生氣,怪你怪他;有的人生氣,摔碗摜盤子;因為生氣而遷怒,這是很不好的習慣。

    再說,生氣能解決問題嗎?如果生氣就能解決問題,不要緊,只要就事論事,不要遷怒;但一般人往往都是妻子受了丈夫責罵,馬上拿孩子出氣;哥哥受了朋友的冤枉,拳頭就落在弟弟身上。這種遷怒,只會讓更多人受害,所以生氣要慢半拍,要低調處理,不要遷怒別人,才不會讓事態擴大。

    六、升遷要低調,不要太招搖:不管任何行業,有同事升遷了,都是值得慶賀的事,所謂「水往低處流,人往高處爬」,誰不希望升遷呢?但升遷的人不能太招搖,以免引起別人嫉妒。最好愈是升遷,愈要低調;你低調、謙虛,沒有升遷的人心裡也會舒服一些,喜歡你升遷的人,因為你低調,他愈會認為你值得讚揚、敬佩。現代人講究「分享大眾」,你升遷時,更不可以獨居功勞。把貢獻、光榮歸於團體,把成就歸於所有同事大眾,才是平

    安之道

    這是我找到的~

    引用:

    常聽說,一個人不管黑白兩道或是好壞區分,只要“名聲”大,都會引來不良人士的嫉妒或是遭到異樣眼光看待呢??雖然有某些人“名聲”真的很大(不管國內外),但都「一定」會有人想損他人名利甚至惡意抹黑他人,雖然有些緋聞『聽到耳中的都不一定是事實』,但是為何就是都做不到去敬重一個人的‘尊嚴’跟‘隱私’呢?

    因為他們忌妒

    他們想...為什麼

    他/她可以可以那麼有名呢?

    還有1個答案

    就是記者亂捏造出來的

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