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身心障礙被公司惡意解雇

我是身心障礙人士在公司作滿一年.我是負責水電工作.因我請假3天期間工地發生斷電.因而公司要解雇我.請問我該怎爭取我自已利益.資遣費怎算勞保4萬1千2百

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    您的問題回答如下:

    一、公司要解僱我的理由為何?

    答:公司如果要解僱你,必須要有下列情形之一:

    1) 資遣事由:勞動基準法第11條規定,公司或員工如果有該條文所規定的5種情形之一者,公司可以在向員工預告並依法給予資遣費後,終止聘僱合約。而該5種情形和你的案例相關的,應該只有第5款:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。

    2) 解僱事由:勞動基準法第12條規定,員工如果有該條文所規定的6種情形之一者,公司得逕行終止合約,且毋須給予資遣費後。而該6種情形和你的案例相關的,應該只有第4款:「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」。

    二、公司是否可以解僱我公司如果可以解僱我,是否應該給我資遣費?

    答:公司是否可以解僱你,要看你是否有前述的情形。

    1) 首先,如果公司已經准你假了,你就沒有「連續曠工3天」的問題。如果你請假前已經將重要工作交接給職務代理人了,而且斷電不是因為你平時疏於維護,你也就沒有「怠忽職守的問題」。所以,如果你沒有前述各項情形,公司是不可以依勞動基準法第12條來解僱你的。

    2) 如果公司要依勞動基準法第11條來資遣你,公司必須證明你「對於所擔任之工作確不能勝任」,而且必須要負舉證責任。但即使你有前述情形,公司仍必須給你資遣費。

    總之,如果停電不是因你的疏忽所引起的,公司是不能要求你離職的。

    三、公司如果應該給我資遣費,則資遣費如何計算?

    答:如果你有勞動基準法第11條的情形且公司決定資遣你,公司必須依下列規定付給你資遣費:

    1) 按你在該公司的工作年資,每滿1年發給0.5個月的平均工資,未滿1年者,以比例計給。所謂「平均工資」是指「發生之當日前6個月內的平均薪資」。2) 公司應提前20天預告,公司如果沒有依規定提前預告,則必須補給你預告期的工資。3) 至於你所說的「勞保42,100元」則跟前述的資遣費無關。「勞保42,100元」是指你每月投保勞保的「投保薪資」,勞保的老年給付必須要到你「年滿60歲」或「投保年資滿15年且年滿55歲」或「投保年資滿25年」才能向勞保局請領;而資遣費是公司要另外付給你的,而且要照實際全薪計算。

    參考資料: 自己 (法務兼人事主管 )
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  • 1 0 年前

    您好

    請備妥三天假單證明

    請提供電話錄音

    請把握30天追朔期

    先寄發存證信函

    主張公司違法解雇依勞基法14條第六款

    請求資遣費

    後續再至當地勞工局提出申訴

    並要求公司開立資遣證明及服務證明

    您憑資遣證明才可以至當地就業服務站

    申請失業給付

    補充說明:資遣費如果月薪5萬 則資遣費為25000元

    勞保投保級距無41200元

    請確認是否為42000元

    則您申請失業給付每個月為 25200元共六個月

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

    網址:www.lawki.org.tw

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