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匿名使用者 發問時間: 商業與財經稅捐台灣 · 1 0 年前

薪資扣繳憑單與勞保投保金額不符

我於96年6月離職於xx公司,3月初xx公司寄來申報 96年度薪資扣繳憑單金額為$126,000元,但當初勞保投保金額為16,500元x6=99,000元,請問我可以向勞保局申訴xx公司投保不符嗎?

xx公司會有怎樣的處分?

我須具備哪些證明文件?

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大家都答非所問,我已96年6月 已離職了,當初勞保最低薪資投保還沒改17280(是7月才改的),我是不爽公司投保要以最低金額16500 投保,但申報時要以實領金額申報。

95年沒年終獎金,只有紅包6000元也沒什麼3節獎金。

3 個解答

評分
  • 1 0 年前

    前公司多報您的薪資所得----最大的利益就是 老闆可省很多錢來報稅

    這樣說好-----

    員工工作領薪資 是原本就應該的 老闆僱用你 開扣繳憑單給你也是正常---但 你實際薪資報才16500

    ( 目前最新薪資所得最低是17280**你怎還會有16500的去年8月份時勞健保就都改制了--

    這點你可電話確認建保局0800-212369**0800-030598)

    報低您的薪資在老闆那 他可好了 拿出一點錢 叫人做的累死 報員工薪資又偷報高 他公司的綜所稅 就可扣抵一些 他就不用繳那麼多錢

    如果他只有一位員工 可能差沒多少--但如果他有100位員工 那差距就差多了

    我建議你--------------------------------------------------------------------

    1.先向原公司詢問清楚 你領的薪資每月才16500

    16500*6=99000 為什麼是126000(126000*6=21000)

    還是你每月還有獎金加全勤加一加 有到21000 左右嗎??

    2.如果沒任何獎金為什麼要多報薪資?

    (報越高你繳越多稅金**懂嗎?)

    3. 先跟勞健保局 確認最低薪資--- 我手上資料是96/01~96/07 最低是15840 96/08 之後都改最低是17280

    還有那投保金額是16500的嗎???

    問完之後 再跟原公司的小姐確認 請他重開一張96年度薪資扣繳憑單

    xx公司會有怎樣的處分?-- 我只知會罰款很重 罰多少 我不曉得

    我須具備哪些證明文件?-- 留著你的薪資扣繳憑單和每月領的薪資表或銀行匯款薪資明細

    我幫你找了些 有關係的知識 你慢慢看吧!!! 肯定能幫到你

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    勞保之投保金額 是依據你每月領薪資的級距有所調整

    不見得會等同於你的薪資 而且 許多公司會以最低投保金額為員工投保

    薪資扣繳憑單上的金額則是你每月薪資條上的金額

    若有誤差 ㄧ般只會報少不會報多 若有多報可以告知原公司

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    您好

    扣繳憑單上ㄉ金額應該是與ㄋㄉ薪資相符

    並非與投保薪資相同唷

    以ㄋㄉ扣繳來算ㄋ每月薪資應該為21000

    有些公司為ㄌ抵制勞退會把底薪降低

    津貼.獎金部分提高

    若您每月領ㄉ薪資跟21000差異很大就可以去投訴

    準備ㄋ當時ㄉ薪資資料..到國稅局投訴

    那ㄋㄉ公司想當然爾就是會被查帳...

    參考資料: 自己
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