責任制人員可否強制週六上班無加班費?

我們公司屬傳統的工廠,上班採隔週休即二週工作11日

今年年初時公司告知責任制人員週休,直接性人員隔週休。

若直接性人員週六不上班請假不扣當日薪也不扣全勤,有上班則給與加班費

而責任制人員週六可不需請假也不扣薪,但若個人工作未完成而必需上班則不給與加班費

但今年4月突然強制責任制人員必需比照直接人員隔週休...

如果不需上班則可請假,雖然不扣薪,但卻告知我們請太多的話會影響年終的獎金..

現在我有幾個問題,想請教各方高手

1)公司可以臨時要求我們改放隔週休嗎?

2)強制上班直接人員有加班費而責任制人員沒有這樣合法嗎?

3)如果遇到這樣的情況,可以怎樣要求公司改善?

4)若改為隔週休,是否如婦幼節這些節目必需放假?若無可否要求補假?

5)公司同意請假,卻又用扣年終強制上班是否合法?

6)勞工局可以接受匿名投訴?要該如何投訴較有利?

已更新項目:

管理人員是指像公司管理部的行政總務人員嗎?

責任制專業人員是指像公司業務、客服人員嗎?

6 個解答

評分
  • Lee
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    對於責任制人員的適用規範,勞基法84條之1訂有適用行業與職務別限制。亦即必須是勞委會公告適用之工作者,而且屬下列3種職務內容者,才可以排除工作時間、加班、休假等限制。

    1.監督、管理人員或責任制專業人員。

    2.監視性或間歇性之工作。

    3.其他性質特殊之工作。

    但若你未從事以上工作,這是違法的,加班必需付給加班費。

    再來回答您的問題:

    1)公司可以臨時要求我們改放隔週休嗎?

    1.臨時變更休假方式,這是屬於變更勞動契約,需勞雇雙方都同意,不能片面變更。

    2)強制上班直接人員有加班費而責任制人員沒有這樣合法嗎?

    2.法令上沒有「責任制」這個名詞,故沒發加班費是不合法。

    3)如果遇到這樣的情況,可以怎樣要求公司改善?

    3.建議先與公司溝通,若溝通不良,可向勞工局檢舉,請勞工局做「勞動條件檢查」。

    4)若改為隔週休,是否如婦幼節這些節目必需放假?若無可否要求補假?

    4.隔週休or週休一日都可行,但需符合勞基法的”法定工時”(雙週84小時),既已經用勞基的工時計算,故勞基法中的國定假日(19天)也必需遵循,並不同於「週休二日實施辦法」(此辦法優於勞基法),若勞基法中的國定假日未放假,可要求補假,或以假日加班計算(2倍),都是合於法規。

    5)公司同意請假,卻又用扣年終強制上班是否合法?

    5.年終獎金法律上並沒有一定要發,故每個人發多少,可由雇主自行決定,並無不法,但若是與公司內平均值差太多,自認為工作表現良好,可透過勞工局介入協調,但不一定有效。

    6)勞工局可以接受匿名投訴?要該如何投訴較有利?

    6.勞工局不接受匿名投訴,避免黑函滿天飛,檢舉皆需具名,勞工局不會公佈檢舉人資料,但若是雇主有特殊管道,則不得而知,投訴要找四種人:一種是已離職、一種是滿腔熱血、一種是心生不滿到極點、一種是對這份工作可有可無,建議您謹慎選擇。

    2008-04-22 14:09:02 補充:

    (A)監督、管理人員:係指受僱主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。

    (B)責任制專業人員:係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。

    (C)監視性工作:係指於一定場所以監視為主之工作。

    (D)間歇性工作:係指工作本身以間歇性之方式進行者。

    (E)其他性質特殊之工作:其工作性質較具特殊性者,例如家庭幫傭、監護工、航空公司之空勤組員、醫療保健服務業之部分場所的工作人員、托兒所的保育員、一般旅館業的舖床工等。

    以上不受勞基法工時限制的人員,勞動契約需另向勞委會報備,才可生效。

  • 匿名使用者
    7 年前

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 阿忠
    Lv 5
    1 0 年前

    A1.更動勞動契約行為須勞資合議才算數,公司若提出請您也提出薪資調整之條件需求因應.

    A2.勞動法令沒有責任制這種上班制度,這都是一些人力顧問公司弄出來的契約私法行為,您在簽約時要注意,當然不合理,除非$$$$給多一點,否則沒有什麼事都要向勞工拿.

    A3.用原責任方式來,第二,要實施新的制度,薪資當然要重新講那一段假日出來的計算方式.

    A4.勞基法規訂,國定假日休假,雇主不扣薪,簽約時不要把這個放進去,否則輸的都是您得要主張這點,否則建議$$$加一點.

    A5.講講聽聽啦,當然現在要這樣講您才會簽新約,平時錢一點,年終公司要有盈餘才有的,除非您的年終比您薪資高,否則,平時拿才重要.

    A6.勞工局不要太指望,他們專門欺侮不懂法令的勞工,要找他們請先自修一下,否則去,您包死.

    A7.勞工有一個法令,就是""勞資爭議處理法"",若有前面情事,請依該法""申請勞資爭議調解""而非去申訴中心""協調""喔,二者差很多...

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  • 1 0 年前

    1)公司可以臨時要求我們改放隔週休嗎?

    A:照規定是必須在實施前公告經由全體員工開會認同通過

    方可更改實施

    2)強制上班直接人員有加班費而責任制人員沒有這樣合法嗎?

    A:基本上不合法

    3)如果遇到這樣的情況,可以怎樣要求公司改善?

    A:口頭及書面報告.或透過福委會或人事單位上呈

    4)若改為隔週休,是否如婦幼節這些節目必需放假?若無可否要求補假?

    A:基本上是如此的.因為有規定基本的休假日.可以要求補假(以人事行政所公佈的當年例假日為主)

    5)公司同意請假,卻又用扣年終強制上班是否合法?

    A:不完全合法.但出勤率確實為考核年終獎金的標準之ㄧ

    6)勞工局可以接受匿名投訴?要該如何投訴較有利?

    A:不接受匿名(因為怕有人蓄意惡搞)

    仍建議先向你所屬公司的福委會及人事單位提出書面的申訴

    並保留所有的相關資料.若公司無法給予滿意的答案或因此而將你開除 降薪 調職......等行為時.均可檢附相關資料向公司所屬當地的勞委會提出檢舉申訴(若無上述行為時.也可向當地勞委會申請調解)

    最後

    因為大多數的勞工.都害怕因為這類的事件向公司提出異議後.遭到不明理由的對待或因此失業.故都隱而不發.因此而造成雇主們有一種莫名的霸權.所以..建議你衡量過所有的得失利弊後.做出你認為最合適的決定吧!!

    真要申訴的話

    建議多找一些人一同連署.但千萬要理性喔!!

  • 1 0 年前

    公司會掛上"責任制"就表示你要配合公司.負責把工作完成.

    沒有任何額外的加班費.既然要負責.公司作其他員工上班.你當然也要上..但相較之下.責任制的薪資應該會比較高.工作比較輕鬆吧..

    我也是屬於責任制的員工..沒有特休.沒有加班費..雜事依大堆..有時想想很不平衡..但這應該是在應徵時就講清楚的..自己選擇的工作..也不能怪別人阿!!

    我很懷疑真的有"責任制"這個名詞...

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