選舉假與颱風假(須補假或補薪)?

目前我們的便利超商用的是輪休制

給假是以兩週八十四工時應休假加上國定假日為應輪休假

平均下來一個月都有8-9天的休假日

1.遇有選舉假或颱風假當天需出勤時.除了原來的給假給薪.

是否一定要叧外補假或補薪?

2.如為補薪是否可為原薪或原薪1.5倍等等發給?

(一直沒看到法令上寫要以2倍或3倍另給)

是否各位大大可以給予說明.非常謝謝!

2 個解答

評分
  • 小米
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    颱風假等天然災害的放假, 目前僅公家機關和學校有放假給薪的規定, 對於私人企業而言, 並無強制給薪, 但是如果因此無法出勤, 企業可以不給薪, 但也不能算曠職.

    「行政院勞工委員會八十年七月十二日台(80)勞動二字第一七五六四號函」

    二、天然災害發生時(後),勞工如確因災害而未出勤,雇主不得視為曠工,或強迫以事假處理,惟亦可不發工資;勞工如到工時,是否加給工資,可由雇主斟酌情形辦理。」故有關颱風來襲時,應依上開規定辦理。

    至於選舉假, 如我當天排定出勤, 而員工有投票權, 可援例放假一天, 不需到班但工資照給, 而原來未排班的員工, 不另外給假.

    另外,在不妨礙勞工投票的原則下,雇主可經徵得勞工同意在這一天出勤,且不論是輪班制或部分工時工作者,都應加倍給付此工作時間工資。(加倍的意思, 就是除了當天薪資照給以外, 再給一倍的意思, 並非1+2倍喔!!)

    http://www.coolloud.org.tw/node/18194

    參考資料: 人事主管的經驗, 希望對你有幫助
  • 1 0 年前

    颱風日勞工權益與申訴管道

    .人事行政局宣布昨全台停止上班,但這項規定只適用公務員,

    勞工是否得冒強颱風雨上班須看公司規定,

    .應上班但無法到班者:僱主可不給薪,但不能記勞工曠職或要求勞工補請事假

    原休假被要求上班者:工資應加倍發給

    因風雨太大受傷:視為職業災害,可要求職災補償

    諮詢申訴:

    .遇爭議向公司所在地勞工局申訴

    .勞委會免費諮詢0800-211459

    資料來源:勞委會

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