老闆扣留薪水還要告我媽,這樣合法嗎?

我媽在公會工作已有10多年

新任理事長4/23交接完成後

在4/25突然告知我媽做到4/30就離職了

因為公會章程中有規定新任理事長可換工作人員

所以我媽就沒任何異議只能接受

新任理事長還要我媽對外宣明是自願離職

並在理事會議中同意付15萬元給我媽做補償

之後4/28-4/30職務移交期間,卻反悔當初同意的補償金

說是我媽的職位是委任的,他們當初沒有想到,所以不能給補償金

我媽覺得不合理,於是他們就決定要到法院告我媽

我媽在4/26(六)放假時到公會去整理東西

在4/28(一)上班時發現電腦資料不見

他們一口咬定是我媽把電腦內文件給刪除

於是又要告我媽損壞公物

今天又電話通知我媽說

因為4月底有一筆帳款沒有作帳

一直說是我媽的責任

因為移交時間只有三天

工作都已經移交給新任人員,物品也交接清楚

我媽覺得她不必要到公會處理帳款

而他們就一口咬定我媽並沒有交接清楚

所以扣留我媽4月份的薪水

請問以下合理嗎?

1.在會議記錄中同意支付補償金,且會議記錄都已經結案了,卻因職位不適任於補償金,是他們當初沒想到而反悔不願意支付

2.我媽利用假日到公會整理私人物品,因電腦資料不知為何全不見了,他們要告我媽損壞公物

3.已交接清楚,卻說4月有帳款未入帳,故要扣留我媽4月份薪水

以上三個問題請問合理嗎?我們有什麼解決的方法呢?

目前針對第3條問題,我媽下星期一要到勞工局申訴,或者我們有更好的方法嗎?

第2條問題補充,因公會是在公家機關內租借場地,假日特定拜託公家機關人員來幫我媽開門,請問若到法院會將公家機關人員牽扯入內嗎?我們有win的機會嗎?

問題很長,麻煩請大家幫我詳細解答

已更新項目:

我媽的工作是當任理事長做多久她就做多久

除非當任理事長不要繼續任用

因為是新任理事長告知要做到4/30就可以

所以我媽4/28-4/30辦移交

理事會也在5/1簽章同意移交清楚

現在又說有一筆4/28的款項沒入帳

我媽說他是在5/2才申請錢的

可以請新任人員從零用金給他,帳款做在5月就好

但他們就堅持告到底

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    其實不管對方依哪條法或那個理由,都會站不住腳的,拿了補償金15萬,不管有無簽下同意書(會議紀錄),不管私下有無應允,若有造成你媽的損失或不合理或欺瞞之情事,都是可以據理立爭的,若不得已上法院,其實也不用太過擔心,只要你媽說的都是實情,結果不會是輸的,再者,不管你媽有無做錯事,雇主根本不可以全數扣除你媽的月薪當做處罰,因為,法有規定,做一天就必需領一天的薪水,哪怕是一小時,雇主應當支付薪資的,勞工局申訴是最好的管道了,因為,它是依法處理,其次就是調解委員會囉,但,勞工的問題理當找勞工局,別病急亂投醫或怕生事端而放棄自己的權利唷,租借場地應該是以公會的名義去租借的吧,你媽是個小老百姓,有這麼大的關係可以去說動別人嗎??尤其是公家機關..去勞工局申訴又不是上法院,別害怕太多,想太多,說不定,勞工局就幫你擺平了丫....離上法院還有段很長的距離辣,法官又不是沒事做,你家的事在法官眼裡是微不足道的,記住,你,或你媽,只要是當勞工,就去找勞工局,健保就找健保局囉,這意思你懂吧,找對人也要找對地方嘿,祝福你們家囉......

    2008-05-02 22:19:50 補充:

    請問你媽這份工作是約聘(一年一簽或n年一簽)還是正式員工呢??若是有簽約制的,那你媽應該照合約上的內容去做丫,如,一年一簽,那就可以做到今年年底,反之,就算是正式員工了,則,勞基法有規定,雇主不得以個人喜好或以暴力或任何形式之壓力來藉此趕走你媽....若真要你媽走,則,應發放對工作年資的資遣費而不是補償金吧.....勞基法裡好像沒這個詞耶....

    若有回答不周到的,請查勞基法條,重點是,你媽真的要去勞工局去申訴,千萬不要怕麻煩哦.....保持連絡嘿

    參考資料: 勞工安全衛生管理人員乙級技術士的我(念過的書有教辣)
  • 匿名使用者
    6 年前

    到下面的網址看看吧

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  • 1 0 年前

    去勞工局申訴之前,請你媽講所有情形用電腦打在紙上,越詳細越好,什麼時候什麼人什麼事情都要交代的清楚,像一些帳款之類的事情也要寫上去,而且相關的附件也要用影本附上去,申訴單寫完用調解的,調解時間在差不多一個月會用公文寄給你媽,去的時候把相關的文件帶過去,會有公務人員跟雙方當事人調解.你媽服務的公會會用章程規定補償金,應該是公會不想付資遣費,所以公會才會要求你媽對外宣稱自願離職,而且連章程規定的補償金也想吃掉,既然新任公會理事長這麼惡劣,就不用跟他客氣了,所有違法事情都給他翻出來,明明刪電腦檔案想毀屍滅跡,還敢栽贓你媽,帳款的事情五月申請五月入賬,又沒有盜款,不用怕.

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