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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

勞基法是否有關未休假的給付規定?

目前在服務業, 每個月有6天公休,但因人手不足,平均每個月僅休到4天.目前有去年的累積公休8天,今年的累積公休24天.現在公司打算將員工的累積公休換成等值的公司禮券.請問這樣做是符合勞基法的嗎?我指的是正常公休,非年假特休假.

2 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    勞動基準法都有明文規定,你可以搜尋看看!

    第四章 工作時間、休息、休假

    第十七條 本法第三十條所稱正常工作時間跨越二曆日者,其工作時間應合併計算。

    第十八條 勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者,以平時之工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者,不在此限。

    第十九條 勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時,應將在各該場所之工作時間合併計算,並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。

    第二十條 依本法第三十條第二項規定分配勞工工作時間或依第三十二條第二項延長勞工工作時間,經工會或勞工同意後,雇主應即公告週知。依同法第三十二條第一項、第三項規定延長勞工工作時間,經主管機關核備者亦用。

    第二十一條 雇主依本法第三十條第三項規定記載勞工出勤情形之時間,記至分鐘為止。

    第二十二條 本法第三十二條第四項但書所稱坑內監視為主之工作範圍如左:

    從事排水機之監視工作。

    從事壓風機、冷卻設備之監視工作。

    從事安全警報裝置之監視工作。

    從事生產或營建施工之紀錄及監視工作。

    第二十三條 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左:

    中華民國開國紀念日。

    革命先烈紀念日(三月二十九日)。

    孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。

    國慶日(十月十日)。

    先總統 蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。

    國父誕辰紀念日(十一月十二日)。

    行憲紀念日(十二月二十五日)。

    本法第三十七條所稱之勞動節日係指五月一日勞動節。

    本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:

    春節。

    婦女節(三月八日。以女性為限)。

    民族掃墓節(農曆清明節為準)。

    端午節(農曆五月五日)。

    中秋節(農曆八月十五日)。

    農曆除夕。

    臺灣光復節(十月二十五日。以臺灣地區為限)。

    其他經由中央主管機關指定者。

    第二十四條 本法第三十八條之特別休假,依左列規定:

    計算特別休假之工作年資,應依第五條之規定。

    特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。

    特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。

  • 匿名使用者
    6 年前

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