我想知道跟勞基法的資遣費有沒有關西~

各位大大你們好:我向診所提早告知我要離職~因為路程有點遠~想要找一家診所離家裡比較近的~也告訴診所 我想要做滿一個月再離職 但是診所說:"那妳明天不用再來ㄌ" 請問如果是這樣的話,我可以向診所拿資遣費嗎? PS: 我已經做半年了,在診所裡該做的工作我都有做, 也沒遲到或不良紀錄過,請問有什麼條件是對我比較有利的? 請各位幫個忙 如果知道的可以回覆我一下嗎? 謝謝!!

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    如果是自己提出的,就不會有資遣費。所以你就賴著待到你要離職的那天在離職。如果老闆叫你提早走,那你千萬不要自己提離職或簽下任何離職書。只要他無故資遣你,就可以要求資遣費及預告工資10天..等。如不給,就直接到勞工局申訴。

    有利的條件是,很多診所在國定假日都有上班,這點你可以提出加班費的要求,因為依勞基法適用行業說明,醫院(8110)及診所(8120)除了醫師外,都適用勞基法規定。

    此外每個月的勞退提撥金是由老闆提撥的,還是從你薪水扣的,如果是從薪水扣的,你可以要求歸還。因為勞基法規定那應該是由雇主提撥的。如果是由老闆提撥的,你可以到勞保局查看老闆每個月是不是以最低工資提撥勞退金的,如果每月被扣或提撥1037元,就是以最低工資提撥勞退金的。依規定須以「每月薪資全額最低6%」去提撥的。那你可以去勞保局檢舉,不過勞保局只會對老闆開罰,並不會要求老闆把勞退提撥金退給你,必須要你自己去法院申請支付命令才有辦法要回來。時間要快,因為勞基法規定,只有在你知道那天算起30天內提出才有效喔。至於支付命令你可以至 http://www.rclaw.com.tw/PayService.asp?PId=0&KdLv=... 下載就有了。

    參考資料: 自己經驗
  • 1 0 年前

    謝謝各位大大︿︿

  • 1 0 年前

    勞基法是有規定資遣費~但如果是員工自己提出離職!那是沒有資遣費可拿~

    要拿到資遣費需要員工是處於非自願離職的狀況~但你本身做不滿一年!一年是0.5個月的遣散費~那你大約可拿到0.25個月的遣散薪資!所以你還是要繼續去上班~讓雇主強制你不用去上班才有可能要求遣散費ㄅ!

    參考資料: 被以前公司惡意遣散的經驗
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