遇到不好的派遣公司

3月中,失業一個月的我很著急的找上一間桃園的"捷報人力派遣公司",合約上原本清楚的寫著計薪週期是每個月的1日到每個月的最後一日,而薪水是在隔月的10號發,我是3月19日到被派遣的電子公司上班,當月到31日上了9天的班(做3休1),結果4月10號紙領到475元

我的計薪方式為時薪,前1~8小時為100X8=800 後3小時為130X3=390 夜班津貼每日300

全勤獎金3000績效2000 結果竟然只領到475,超惡劣的 我4月11號當天就跟被派遣的電子公司反映問題並辦好離職手續,結果捷報竟然在5月2號寄來依張離職單,內容是要我在10天前須通知捷報我要離職,並說未依規定提前通知他要扣發預告工資,請問我現在應該要怎麼做才算正確(捷報的離職單我已經回傳給他們了)

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    .........

    基本上預告期是資方給勞方的

    這是勞方的權益

    勞基法上雖然列出勞方適用預告期,可預告資方

    但..............

    除非造成雇主揗失否則是沒有扣薪的道理

    況且雇主不可預扣薪資當作違約或賠償金的

    給你衷心的建議

    收集證據去工作地勞工局申訴

    雖沒強制力效果

    但資方多少會賣勞工單位面子的

    多少有效

    工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告雇主終止契約,致事業單位有損害時,事業單位得依民法有關規定向員工求償,尚不宜扣薪。

    也就是說沒有造成揗失就沒差

    以上資料來自行政院勞工委員會網站

  • 1 0 年前

    我去年也是去人力派遣,他們派我去一個很差的單位,內部的人不斷的惡鬥,而且做到兩隻手快廢掉,因為半成品超重22kg一天要搬三百多片,好不容易做到期 ~~~我好開心

    ***你不知道嗎他們仲介費約一人每月2000~5000不等,我一個月有20000元他們就拿走2000元或5000元。

還有問題?馬上發問,尋求解答。