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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

勞基法特休假相關問題

那天翻出我們公司公告(工作時間.休假.請假)相關辦法中,發現其中有幾條有疑慮,煩請專業人士能給予協助!!

1. 無論有無全勤制度連續2個月未有全勤者.扣除年假1日,連續3個月未有全勤者扣除年假2日,以此類推。(公司無全勤獎金制度.當月遲到第1次不扣款.第2次起每次扣除薪資300元,晚1分鐘就算遲到另逾15分鐘打卡者計遲到1次且須請事假)。

◎ 扣年假的部分有無違法?

2. 該年度請事假超過2日以上者,第3日每請1日事假扣除年假1日(事假已扣當日薪水,還要扣年假? )。

3. 前半年度限定申請年假數為當年度可休年假之一半 (例如:年 假有7天,6月前只能休3.5天,後半年再休剩下的3.5天)。

PS:那這樣若我有旅遊計畫想排特休5日的話不就沒辦法准假?

4. 特休每次3日以上者,需排於農曆年1.2.3.4.7.8份。

想針對以上幾點詢問公司是否有不合理或有無違勞基法?謝謝!!

2 個解答

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  • 匿名使用者
    1 0 年前
    最佳解答

    1. 無論有無全勤制度連續2個月未有全勤者.扣除年假1日,連續3個月未有全勤者扣除年假2日,以此類推。(公司無全勤獎金制度.當月遲到第1次不扣款.第2次起每次扣除薪資300元,晚1分鐘就算遲到另逾15分鐘打卡者計遲到1次且須請事假)。

    ◎ 扣年假的部分有無違法?

    ANS:勞基法的規定是同一個單位(公司)工作滿一年以上,給七

    天休假,公司已連續2個月未有全勤者.扣除年假1日,這是違法

    的,你只要把這個公告到勞工局申訴,這就是最好的公司犯罪

    證明,但遲到扣款這部分則是看公司的管理規章,只要公司的

    管理規章有跟勞工局報備,勞工局當下沒有不同意見,那麼遲

    到扣款的事,即OK。

    2. 該年度請事假超過2日以上者,第3日每請1日事假扣除年假1日(事假已扣當日薪水,還要扣年假? )。

    ANS:這一點是違法的,真的被扣,可以要求工資賠償,特休

    假公司是不該扣錢的。

    3. 前半年度限定申請年假數為當年度可休年假之一半 (例如:年 假有7天,6月前只能休3.5天,後半年再休剩下的3.5天)。

    PS:那這樣若我有旅遊計畫想排特休5日的話不就沒辦法准假?

    ANS:這個要看公司的管理規章,在勞基法上,它只規定特休

    但是,它並沒規範該怎麼休,而且你請假,公司是可以不准的

    (若造成特休未休完,公司需給未休假工資,但前提是你假未

    休完是公司不准的因素,不是你不請)

    4. 特休每次3日以上者,需排於農曆年1.2.3.4.7.8份。

    如果你公司在農曆的5、6 、9、10、11、12這幾個月份是旺

    季,那麼公司是有權利不准假的,還是重申特休假的部分,

    公司是可以不准假,但不能請了還扣款。

    參考資料: 勞動相關法律
  • 1 0 年前

    1.年假...是勞基法強制公司要給勞工的福利.不是公司的恩惠....請公司清楚這一點.

    2.雇主有權力將年假.主張分攤在365天.12個月中消化.

    勞資糾紛處理辦法部落格

    http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

    參考資料: 勞基法
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