關於勞基法,申請離職,多久可離開公司?

目前我是在藥妝店的職責是門市人員

但公司一直出現不合理之規定

業績沒達到要扣假,考試考不好要扣假

轉奶沒達到公司規定要扣錢

諸如此類的種種不合理規越來越多

而現在公司說,離職必需要再二個月前提出

不達二個月者,將扣我們10000元

請問這樣子公司合理嗎???

我在這間公司快要半年了

想請教懂勞基法的你們

到底該多久前提出離職單??

已更新項目:

您好,謝謝您的回應

我將離職巳是確定之事

今日巳將離職單提出

因公司尚有太多無情理之處

無法一一做解釋

維有自行離開才能得到快樂

我要提問的是

依正常勞基法規定

員工自行提出的離職

多久才可離開公司呢??

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    版大您好:

    您說您在該廠商的服務年資將近半年嗎?依照【勞動基準法 】第16條所訂之預告期間如下:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    所以說,依照本法條所規定,您應該在離職前十日前向雇主預告離職。

    貴公司之規定,明顯比勞基法還苛刻,您可以先跟雇主告知您知悉勞基法「預告期間」之相關規定,請公司讓你在提出辭呈後10日內離職。如果說公司不聽勸,您再向縣(市)政府勞工局提出「申訴」,讓公權力介入調查、處理。

    參考資料: 勞動基準法
  • 1 0 年前

    您好

    以上狀況何必自請離職

    因為其他勞工朋友仍然默默承受

    請等待事實發生

    備妥薪資扣款證明

    直接至當地勞工局提出申訴

    請求工資補償暨資遣費

    查雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。

    法源依據:

    第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

    第78條 違反第二十六條者,科三萬元以下罰金 【刑事】

    第27條 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

    違反主管機關依第二十七條限期給付工資者

    處二千元以上二萬元以下罰鍰【6千-6萬罰鍰】

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常 小姐

    網址:www.lawki.org.tw

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