假如在請完產假的前一個月提出辭呈的話

因為我上班的地方離我家很遠,目前我正在請產假中.可是我打算不回公司去上班了,假如我在坐完月子後就提出辭呈的話,那公司是否要付我第二個月的薪水呢?

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    您好

    產假歸產假 離職歸離職

    二件事不可混為一談

    建議您回公司復職

    依您的年資向公司依勞基法16條之規定辦理離職預告

    避免產生勞資糾紛

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常 小姐

    網址:www.lawki.org.tw

  • 1 0 年前

    勞資雙方的問題你最好問問勞保局比較清楚!

    勞保局網址:http://www.bli.gov.tw/

    因為你沒說清楚你在公司中所扮演的角色?

    想一想~~老闆待妳很差嗎?還是待妳不錯??

    這個問題關係到妳離職時會不會和公司翻臉相向或對簿公堂?

    若我是老闆~~~我會很不爽

    原因是~~

    妳做月子,老闆還要付妳薪水(雖然這是勞基法規定的沒錯)

    人要互相啦~也要為妳的老闆想一想唷~~

    現在月子還沒做完,妳不做了~~(老闆會傻眼,而且不爽!)

    想一想~~若妳的位子很重要!老闆臨時去哪裡找人來遞補妳的工作?

    加油!!

    多考慮考慮喔~~

  • 法蘭
    Lv 7
    1 0 年前

    依照勞基法的規定是要的,只要你請了產假,那56天的薪水要照發!

    只是這樣會很機車,也會讓同事覺得你很過分,不過,如果你現在不說,等到到時候產假結束了你卻沒回去上班,或是回去了馬上就遞辭呈,反而讓公司更沒有時間反應!

    建議你可以現在就跟你的主管商量,說你想要申請留職停薪或是辭職在家帶小孩,這樣可以讓主管早點找人正式遞補你的職缺!

    參考資料: 自己,一個在會計師事務所服務的資深查帳員!
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