資遣費計算...

請問各位知到資遣費的計算朋友們 , 麻煩妳們大家多多幫忙

1.我是選擇新制

2.我是從去年的96/09/03 到公司 到今年的97/05/20 被公司資遣

想問一下資遣費要怎樣計算 , 因為公司算才 10000 初而已 , 所以

想請問一下要怎樣算會對我的權益比較好,謝謝

2 個解答

評分
  • new
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    新制:每滿一年發給1/2個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;「以比例計給」是指:於未滿一年的工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算。

    96/9/03~97/05/20共9個月又18天,年資為:(9+18/30)÷12=0.8年資遣費基數為:0.8*0.5=0.4個月平均工資,此資遣費雇主應於終止勞動契約後30日內發給。

    若資遣未預告,應給與你預告期間工資,若當天即叫你走人可要求10天預告期間工資。

  • 1 0 年前

    根據勞基法.....

    第十七條(資遣費之計算)

    雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:

    一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    而您工作期間大約九個月.所以是每個月薪資的9/12囉!

    2008-06-11 18:22:20 補充:

    抱歉...新制是還要乘以1/2...

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