有關50元pizza的時薪

現在勞基法規定打工的時薪要95元

可是我現在的時薪卻是70元

已經過了試用期了

這樣算是正常嗎?

如果不正常的話 是否有管道可以申請

請知道的人 給我的好解答吧

3 個解答

評分
  • 阿銘
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    依據勞基法現在並沒有所謂的試用期依照勞基法規定只要上班滿一小時就必須給付薪資(紅色部分為雇主違反之勞基法)

    [支付完整薪水]

    如果雇主和員工約定的薪水低於基本工資,其工資也必須依據基本工資給付。雇主若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且,工作前約定好的薪水雇主必須不遲延地完整支付,不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水,可向地方勞工局申訴。

    **依據勞基法目前時薪為95元 加班第9.10應給1.3被加班費(126)加班第11.12小時應給加班費(152)

    [不得片面變更勞雇契約內容]

    不論有無簽立書面合約,應徵時說好的工作內容、條件、福利…等 ,雇主沒有經過員工同意,是不能任意變更的。例如某公司原本有補貼餐費,後來片面取消,這些都是雇主片面變更勞雇契約內容的「違約行為」!是違法的!員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟,要求回應有的權益,可尋求其他公益法律資源(如各地區法律扶助基金會)的援助。

    [法定休息時間與休假]

    按勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間,若不得休息為違法。勞工並且享有每月休息7日(每日若工作8小時以上)之權利,以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假(1年共19天)之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水

    **但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**

    [法定加班費]

    每天工作超過8小時,但領的薪資仍和平常一樣,完全沒有拿到加班費,這部份是一定可以依法追討回來的!依照勞基法第 30 條規定:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時(每月181小時),超過部份通通要依勞基法第 24 條規定:在每日工作的第8至第10小時,給原本平均時薪的1.33倍薪水;在第10至第12 小時,給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。

    **雇主經徵得勞工同意於加班日工作者,工資應依照勞基法第8至第10小時,給原本平均時薪的1.33倍薪水;在第10至第12 小時,給原本平均時薪的1.66倍薪且勞工部同意者不能以不加班為由開除該員工

    [國定假日2倍工資]

    依據勞基法39條,只要在國定假日有上班,就可以領2倍的工資。雇主如果沒有給,可以申請勞動檢查,或離職時以積欠薪水形式要回來。

    **雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**

    [勞健保與提撥工資6%退休金]

    *只要是工作的地方員工在 5人以上,雇主就有替每一位員工投保「勞健保」的義務,並且要依據員工每月的工資數額來投保(工資不同保費不同),並且雇主也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室,申請查兌自己的勞健保保費和退休金。

    **(依「勞退新制」,雇主必須依員工每月工資,在工資外提撥6%為退休金) (違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**

    [不得片面變更勞雇契約內容]

    不論有無簽立書面合約,應徵時說好的工作內容、條件、福利…等 ,雇主沒有經過員工同意,是不能任意變更的。例如某公司原本有補貼餐費,後來片面取消,這些都是雇主片面變更勞雇契約內容的「違約行為」!是違法的!員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟,要求回應有的權益,可尋求其他公益法律資源(如各地區法律扶助基金會)的援助。

    [請假]

    依據勞基法43條,勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)

    [申訴管道]

    勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(申訴得以口頭或書面為之。)

    (依勞基法施行細則第47條:雇主對申訴事項,應即查明,如有違反法令規定情事應即改正,並將結果通知申訴人。)

    (依勞基法施行細則第48條:主管機關(各縣市勞工局)或檢查機構(各縣市勞工局勞動檢查所)受理本法第七十四條第一項之申訴時,應自受理之日起7日內,就其申訴內容加以調查,如有違反法令規定情事,應於14日內通知事業單位改正或依法處理,並將辦理情形通知申訴人。)

    [輪班]

    勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者

    不在此限。

    依前項更換班次時,應給予適當之休息時間。

    **雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。(不利之處分指損害員工依法令、契約或習慣上所應享有之權益,例如被恐嚇、調職、減薪、逼退、解雇都算。)(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**

    請向各地勞工局申訴(先寄發存證信函給雇主 雇主如果不理以及不支付之段期間70與95元之差價的話)

    參考資料: 陸戰隊645T退伍的我.在野黨大大
  • 匿名使用者
    7 年前

    到下面的網址看看吧

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  • 1 0 年前

    您因該要去看勞基法,在書店的六法權書可以看到,或是上網查一下,現在勞基法都調整到九五元了,您的業主已經犯法了!!如果沒調到九十五您該換工作!!

    與其花時間去申訴,不如換工作!!那老闆再這樣下去,一定半個員工都沒有~~

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