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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

私人公司放假條列變更的問題

各位大大安安

本人屬私人營業單位之員工, 公司近期發佈: 明年起若假日座落於週六或週日時, 一律不補假. 譬如國慶假日剛好座落在週日時, 員工將不再補假, 請問以員工的角度這樣合理嗎?

再者以公司的角度這樣合理嗎?

請各位大大解惑

補充:目前本公司有實施員工請事假後, 事後補班將不扣任何金額

(本人是公司的單位主管......)

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    您好

    答案很簡單

    如果 貴公司為週休二日 則當然不必補假

    但如果為隔週休 此舉則明顯與法令相抵觸

    則建議公司雇主最好不要逕自為之

    避免產生勞資糾紛

    說明:

    勞工每日正常工作時間不得超過8小時,

    每2週工作總時數不得超過84小時,法有明文。

    中秋節或其他法令規定之國定假日

    為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日,

    該日如遇勞工例假日,依規定應補假一日。

    另事業單位

    如將每2週中之4小時的工作時間調移於週一至週五工作,

    實施週休二日制,則其休假日並無減少,國定假日遇星期日(如勞雇雙方約定例假為週日)則應補假一日。

    若勞雇雙方明確依照勞動基準法之規定,

    約定週一至週五工作,並將該法第37條之休假日

    (如中秋節、228、端午節等)

    調移至週六以達到週休二日目的者,

    則中秋節尚無補假問題。

    至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定,

    實施週休二日(每週40小時)如無調移休假日之措施,

    中秋節遇勞工例假日,應補假一日。

    建議事項:

    本案請公司一開始就應該依法制定勞動契約與工作規則

    讓公司有完整的管理制度可依循、落實 功 過 奬懲辦法

    員工得符合 公司監督 管理 指揮 考核

    真正確保維護您的經營管理權

    確保維護您的權益

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    專業 勞務管理師

  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    目前週休二日制的公司,本來國定假日遇週六日就是不補假的~~

    如果你們是週休二日制,原來有給補假,現在要改沒有,只是從優於法令變成與法令相等,並沒有違法啦~~

    如果不是週休二日,而是隔週休或輪休,那就有爭議了~~

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