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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

工作中生病了雇主要求離職且退健保勞保

我的母親58歲ㄌ就職工廠內的廚房負責煮飯薪水也很低平日有時住工廠這幾天生病ㄌ現在還在加護病房工廠那邊也有來探望得知病態不輕就算康復ㄌ也不一定會回到崗位上班於是來電告知健保勞保到月底就不再續保ㄌ這樣對員工對嗎請各位大大们為小弟解答或提出對策幫幫弱勢族群

4 個解答

評分
  • jona
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    當然不對,

    一名勞工一年有30天病假、14天事假,還有特休假

    除非上述假都請完了,才可能考慮留職停薪

    若因病留職停薪勞健保都還應照舊續保

    現公司要退勞健保是不是意謂要資遣

    若要資遣就按規定計算

    就不會有爭議

    不然是不可以只提退勞健保一事的

    現您母親需住院,在勞保可申請傷病給付,即使保額不高也不無小補,所以勞保千萬不可退

    參考資料: 工作經驗
  • 1 0 年前

    可去當地的勞工局申訴!

     如需詳細可去電,我投保的工會詢問,他們的會務小姐會依你的需求,提供正確的方法給你: 07-3101311 3101339 (幼兒托育職業工會)(安親班從業人員職業工會)

    社團法人台灣身心障礙輔導就業協會(關心您)

    http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005

  • 1 0 年前

    您好:

    此事需謹慎處理,因勞保退保,媽媽的退休金可能沒著落了!

    員工無工作能力無法上班要辭退,那就照規定來阿,您母親是非自願性離職,雇主該給的資遣費都要跟你們算清楚,然後請雇主開「非自願性離職證明」,這樣您的母親才能申請失業給付!失業給付可以領6個月投保薪資的6成勒,而且這個年齡正是培養退休的緊要關頭,請雇主互相一下吧!勞保千萬不要中斷,退休看這筆了!

    (基本上雇主的立場我能理解,但員工的狀況也要考慮進去,好歹開個證明讓人家去領失業給付,請理直氣和的跟雇主好好商量,不成再申訴他!)

    參考資料: 本人 職業工會勞健保承辦人員
  • 匿名使用者
    1 0 年前

    公司是不對的,你可以到勞保局申訴

    你們有請假可以請,公司不給請

    是很不道德的,直接找勞工局申訴

    維護你們的權力

    另外

    你們有傷病給付可以請

    也要問問勞保局的人

    要怎麼申請哦

    參考資料: 本身是就服人員
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