請問一下,試用期無故離職的問題

請教一下各位大大們,

我朋友因為在試用期間離職,

他只待了一個月多而已,

以MAIL方式告知公司主管,

但是目前對方要求他回公司辦交接事宜,

請問,這樣子會被公司罰款嗎?

因為對方說要寄存證信函給他,

那他是不是只要辦妥離職交接事宜即可,

另外,因為他們是負責專案開發的工程師,

他手上有個專案,但是專案只是剛進來幾天而已,

他並沒有真正碰到開發的業務,

這樣子離職會被告嗎?

在法律上會有怎樣的問題呢?

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    工作僅 一個多月,依勞基法第15條與第16條的規定,

    並不需要提前跟公司說要離職,

    至於交接,可以的話就配合公司,

    不然公司若因此有具體的損失是可求償的,

    雖然真的會因此有損失的機率甚小,

    但保持工作的評價,會有助於日後的工作。

    辦理工作交接,以職場倫理來說,也是應該的。

    第 15 條 (勞工須預告始得終止勞動契約之情形)

    特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

    不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

    第 16 條 (雇主終止勞動契約之預告期間)

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

  • 匿名使用者
    1 0 年前

    工作一個多月離職最少要在五天前告知公司,一般是已書面為之,口頭亦可…但…需有人證;一家公司不管你待多久?或多或少皆有交接的問題,還是好交接會比較妥當。

    你的朋友是負責專案開發的工程師…多少會接觸到一些公司的機密文件,這一點…由公司告知會寫存證信函即可看出,建議…你的朋友,既然有錯在先,不妨把姿態擺低一些,先跟公司道歉,再看後續情形,會不會有法律問題?要看公司方面是否提告,且…你朋友的事後態度會影響公司的決定,既然有錯在先,那就認錯吧。

    如果公司真的提告了,可利用勞工局的法律諮詢問問律師,到時只能見招拆招了。

    參考資料: 就服人員
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