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匿名使用者 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 1 0 年前

公司車輛於工地翻覆,能否請求該司機賠償

大概事情經過:

某司機在我們公司任職已經兩年,任職期間常因開車技術及情緒的問題履次被叮嚀,故儘量不讓他出料至難度較高的工地!

某天六月十日下午大約五點左右,天空下著雨,他受命出車至某一河床便道,此便道並無妥適的安全防護之設置,但是他此車是此工地今日第七車,他個人當天也是第三次出車至此工地下料,事件發生的前幾個月,他也陸續出料至此工地,所以小弟判別他對於此工地並不陌生!

據司機的講法是,該工地有一挖土機損壞而停放於行車行進路線的右側,未施加警示及未開警示燈,此司機行駛至現場發現路況有異立即停車,但是路基開始逐漸流失,車輛因而翻覆至河床內,該司機毫髮無傷,但是公司車輛耗損嚴重,維修費用總共四十五萬

本公司與工地及該司機員於某日下午協調,協調結論大約如下,因工地疏失及駕駛疏忽,致公司車輛毀損,經三方同意各負擔三分之一!!

昨日為發薪日,公司認為該司機本該負擔車輛的損失,但體恤該司機經濟狀況,故只要求他賠償十萬,每月扣薪一萬,但該司機拒絕此協議,他認定他是因為受命出車而至車輛毀損,故公司不能跟他請求賠償,況且在他認定是因為工地防護措施不足,他並非蓄意造成本公司之損失,他並發文給本公司,文中提及依勞動基準法,勞工安全衛生法,勞動檢查法,就業服務法,本公司無權對他要求損害之賠償!

大概就是以上內容,有問題歡迎再提出,我的問題是,難道我真的不能要求他賠償嗎?他離職就一點事都沒有了嗎?公司的損失跟他所提的那些法規有何關係?他是一名退職警察,警界還有點關係,再加上公司的行業所以事情有點敏感,故小弟以匿名來發問,歡迎大家多多討論!

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豬大大您好,您的確是內行人,他的確是砂石車駕駛,做工程的人本來就是粗人較多,我們沒有這麼多的專業知識去翻法條來索賠,但是遇到的這個司機由於是個退職警察,警界關係良好,所以我想應該是有許多專業的人在給他建議吧,在翻車的第二天他就直接發公文給我們,給施工單位,給發包單位,認為發包單位的監工沒有盡到監督的責任,認為施工單位沒有做好便道的安全設施,認為我們不該跟!

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他索賠,因為他是受命出車至該工地的!!

在公司的立場當然不會要他一次拿這麼多錢出來,所以讓他由薪資裡每個月分擔,協調會開後他原本也承諾,但隔沒兩天他拒絕按照協調會的承諾,因為他現在已經送工程會,要等工程會的調查結論,看他到底要佔幾成的責任,就算責任他要付大部份的責任他也擺明他不付,因為他說我們不能向他索賠

3 個已更新項目:

金龍大大您好,您回答的也是切中要領,就是因為擔心司機會不會負擔太大,所以公司出面要求施工單位也必須共同負擔責任,而且公司也負擔責任,我不懂的是為司機個人完全可以不管賠償的事,坦白講這件事完全是因他而起的,我們公司目前不但得罪了發包單位也得罪了施工單位,依照施工單位的工地主任所講,該司機至工地後,完全沒有下車查看的動作,直接就依照他的經驗開始倒車,沒多久整台車就倒入了河床中,司機的講法是說,因為下雨,所以窗戶都關著,所以根本沒聽到有人在制止他倒車的事情!

4 個已更新項目:

小周大大講的是法條的部份,這個部份小弟也有很認真的去研讀過,小弟有個感想,勞基法的確是保護勞工的,雖然在事實上勞工的確是弱者,像小弟所講的這個例子,只要勞工能證明他非故意(甚至連證明都不用),資方是完全無計可施,連財產損失及營業損失(車輛已無法動彈了),商譽損失(誰還敢跟你叫料,司機技術不好,車開到河裡去,還要工地連代賠償),完全不知該向誰追討,在情理上,小弟根本不認為司機會故意將車開到河裡去,但是損失的確是因該員而產生的,站在公司的立場,更無法舉證司機是故意的,所以坦白講小弟真的覺得無計可施,才會來這裡尋求解答的^^

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你好~我也是工程人員..你說的司機應該是開砂石車或土方車的司機吧..我個人認為..她翻勞基法或工安法..妳們也可以翻啊..雇員..在工作時應遵守規定..應注意而不注意..產生他自己或公司損失..雇員應負某種程度的責任..若照他所說..那在路上開車的司機出了車禍..全都賴給公司說是公司授命..那我也敢開車運貨反正都是公司授命..這說不通啦..既然有協調那他怎麼不照協調做?或許他真的沒錢吧..再協調看看..讓他在分期..讓他慢慢還..展現你們公司的誠意..畢竟勞顧雙方..都有責任..她又不是沒領薪水..不然告上法院..她可能有業務過失之責..我猜當時他應該是要閃避停在路旁的挖土機..他根本沒停車下來看= = ..協調是有法律效定的喔..不是他離職就沒事..能溝通就溝通吧..不然打官司也是很累人..祝你順利

    2008-07-14 22:34:50 補充:

    他發文給你們..跟施工單位..還有發包單位..好奇怪..文怎麼都他再發..我還是第一次聽過..我個人認為..司機想要規避責任..當然出了意外誰不想規避責任..這個事件上有幾個問題要注意..如果說你們公司想要司機出面解決..該是理賠或是..不理賠我個人認為..除了走法律途徑沒其他方法..協調他又不認帳..自以為有高人指點就可以不負半點責任..畢竟告官司要花錢..又不一定贏..

    2008-07-14 22:40:22 補充:

    但是我覺得他這樣處理事情根本不是正面態度..應該給他依點警告跟教訓..因為我認為..他今天在你們公司這翻了車..下次不知要在哪個公司翻別人的車或者..發生更嚴重的意外..雖然勞工賺的都是辛苦錢..但是我做工程也15幾年了..做工程哪有不發生事故或意外的..但是事情發生了..該怎麼處理就怎麼處理..

    2008-07-14 22:46:31 補充:

    我認為真的想跟他要些賠償的話提告吧..很不願意這麼說..但是剛說的問題來了..若是提告檢警或其他相關單位介入調查..你們肯定得罪發包單位跟施工單位..那樣對你們公司也沒多大好處..我建議...衡量衡量損失車輛的金錢..看是否有其他地方能補..或是保險賠償之類..我記的..施工單位好像都有投保工程險..看看她們能否幫忙..或是你們自己車輛的保險理賠..

    2008-07-14 22:54:37 補充:

    爲了他那樣的司機..不值得你們浪費太多精力去跟他耗..耍一下濺招...如果是我...我錢也不用他賠..也不跟他打官司..既然他要再這業界混..把風聲放出去..你們陳述事實給同業..相信沒人敢用他..還是祝你事情順利..不告!有賠!事事圓滿..

    參考資料: 自己意見, 自己意見
  • 匿名使用者
    6 年前
  • 裕銓
    Lv 6
    1 0 年前

    親愛的版大您好:

    依據勞基法第22條第2項規定「工資應全額直接給付勞工。」

    另,依據勞基法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

    所以,

    公司不論怎樣都不能以扣勞工薪水的方式來要求賠償。

    因此,

    如果該事件是屬於勞工之「故意」行為,

    公司是可以依「民法」要求勞工賠償,

    但是,該賠償不能以「扣勞工薪水」的方式來賠償。

    再者,

    如果確認是勞工之「故意」行為,

    公司可以依據勞基法第12條規定「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:...五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。...,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。」

    不需要給予「資遣費」及「預告期間之工資」,

    但請注意,必須於「...知悉其情形之日起,三十日內為之。」

  • 金龍
    Lv 5
    1 0 年前

    依照民法的規定,雇主是可以向肇事者(司機)請求損害賠償的

    不然員工只要出事,全都要由雇主賠償,我看連郭台銘也會倒

    民法規定員工應注意而未注意造成的損害,雇主有權向員工請求損害賠償,離職的話也可以繼續請求

    但是問題來了,要讓一個員工全部負擔此筆龐大的金額,可能員工都負擔不起,若公司不幫忙負擔,會引起其他員工及當事人的反彈,甚至可能以後公司沒有人願意開車了

    先前本公司也有一案例,是於下班途中開車回來,因自己疏失發生三台車子追撞車禍,共損失了四~五十萬,雖然責任歸屬不在於公司,但公司體恤還是有幫忙協助負擔一些費用.

    若您覺得該司機平常的表現不錯,就幫他負擔一些,並引用民法法條給他參考,相信他會感念在心

    若您覺得該司機不適任,那就看值不值得幫他負擔~很多公司及員工都會為此撕破臉,造成日後的隔閡

    所以 法律上雇主是站的住腳的

    但是 情 理 法 還是要自己斟酌,負擔的比例

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