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約聘人員的無奈

今年年初考上國立大學行政工作..

能考上很不容易..

因為報名的人很多,

所以很開心..

由於是剛新成立的單位,

所以只有我跟我同事..

而我同事剛好是學校教官退休轉行政職,

他有退休金,所以每個月的薪水就不能超過

大學起薪..(他也是約聘人員)

原本我是可以用碩士起薪..因為他的緣故,

我的薪水每個月就這樣少了五千多元..

那就算了..

因為只有我跟他,而他負責的工作業務,

也常丟給我做..

我呢..

其實公家每個單位因為都會有一個公務員

來管經費和財產..

因為是新的單位,所以並沒有職員存在..

當初上級主管認為由我來接就可以了,

我想是信任我的工作能力吧..

沒有想要有一位公務員來單位..

所以我除了接原有的業務外,

也接辦整個辦公室的業務,

當然我同事丟給我的工作,

我也會幫忙他..

只是事情好多,好累..

我也沒說什麼..

但是,

我的同事一直跟組長建議,

要補人員進來,最好有公務員...

因為組長是教授,對行政工作不熟..

也聽了他的建議往上爭取人員進來..

坦白說.補人進來,是很好,

可以分攤業務..

但..現情況完全出忽意料..

原本只有一個公務員會進來,

但.隔壁組有一位女工友,想要調來我這單位,

這女工友剛好又是我旁邊同事以前的部屬..

所以變成工作要再分攤..

而我這同事一直要我把工作簡單的給那工友做,

叫我做重要的工作..

我覺得很生氣耶..

憑什麼..

因為這單位跟宿舍管理有關,

我們有一個工作同事是教官,

教官覺得做的很辛苦,

常說她不做了..(但也沒確定)

我有反映給組長知道..

也因為會有一職一工進來,

所以變成我的工作要分出來.

我曾暗示組長希望我可以接原來的工作.

不希望有太大變動..

但..前幾天..

組長告訴我,我現的工作全要給公務員去做..

叫我和那工友去協助那位教官的工作,

一個人去宿舍半天,半天在辦公室..

要聽那位教官的指揮

我覺得...好難過..

因為我這半年多來忙了一堆有的沒的工作,

我所做的一切,

現全要平白送給新的公務員..

這學期忙評鑑.財產盤點..等工作

現都要交給別人..

教官跟我是同事..但現卻要聽她指揮..

我的組長原本也挺我的..

但自己聽了我隔壁那位退休教官同事的話,

把工作調配決定權直接跟上面反映,叫上面決定..

坦白說..單位人員的工作,該單位組長決定即可..

但..我現卻落得此下場..

別的單位聽到,也說,我這半年來不就都白做工,

平白把自己做好的一切送給別人...

而我把這事情跟這位退休同事講,

他的口氣並沒有很意外..

讓我覺得..是他去弄的結果..

因為原本有個棘手的業務,我想讓那位女工友接..

他一直叫我不要這麼做,叫我自己就接好,

給那位女工友輕鬆做即可..

我不答應..他就從其它管道去建言吧..

而我跟那位工友將來要去支援那教官的工作,

意思就是..我從約聘人員變成工友了嗎?

為什麼要聽從跟我都是同事的教官指揮?

我好恨..真的..

原本認真工作的我,

開始想要擺爛,亂做算了..

反正做再多,都是做白工的..

也想說換工作算了..

該如何調適..

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    無意中看到你的這篇無奈, 也勾起我多年前一段不想在回憶的

    往事, 和你一樣我有類似的情況甚至比你遇到的還過份, 5年前

    我也和你類似, 經過多關的面試後, 我從一場激烈的應徵者中,

    脫穎而出考進一所國立大學, 擔任助理一職, 因為是公家單位,

    照理來說應該是可以靠起來的工作, 確沒有想到, 因為其他兩位

    同事的聯手設計, 他們都已經都算是公務人員了 (雖然並沒有參

    加所謂的高普考試 ) , 但因為是國立大學, 就是有辦法, 我一報到

    上班後, 我的老闆就是這所商學院裏幾位赫赫有名的一級大教

    授, 而我美其名說是助理, 其實也是什麼工作都要做, 這還包括

    晚上的應酬陪吃飯, 當然偶而為之無妨, 但是次數之多, 讓我自己

    都覺得這.....事先在應徵時為何沒有告知, 為了做這份工作, 我

    對自己洗腦, 就當做是工作的一部份吧 !

    辦公室連我在內, 就只有三個人, 一位是這所大學外文系畢業的,

    另一位是留美回來的教育碩士, 有一次無意中被我發現, 這一位

    留美的教育碩士, 在處理國科會計劃的做帳過程中, 錯誤百出,

    而且是無法對帳沒有辦法平衡, 而這一切居然要賴在我的頭上,

    當她的代罪羔羊, 因為她利用我下班時, 用我的電腦發公文出去,

    而此公文的承辦人員就會變成我, 這種人實在可惡.

    這些其實我都可以忍受, 最讓我氣憤的是, 要帶領學生到台東綠

    島一遊, 兩位"可愛"的同事, 因為向學校事先申請的款項來不及

    下來, 可是又一定要去, 於是說好我們三人先刷卡代墊各項費

    用, 結果要結帳時, 兩人設計早早把學生帶去海邊浮潛, 在用電話

    通知我一人刷卡代墊所有費用, 共計十幾萬台幣, 而且這次的綠

    島台東之行, 學校及師長還是在不知情的情況下.

    因為這些事件, 讓我不得不仔細重新評估我自己, 我留下還是離

    開, 放棄真的很心痛, 但是留下讓我更痛苦, 所以我選擇離開,

    在這裡建議你, 如果你可以忍, 那你就留下, 如果你覺得不值得,

    那就走人, 不要浪費時間, 因為有捨才會有得, 我相信你一定能

    明白其中的道理, 我的回答供你參考.

  • 冷炎
    Lv 7
    1 0 年前

    工作上的問題,比如某件事情該如何解決,這是可以問同事的,但是你問那位退休同事的問題太敏感了,不該問他的。

    假如工作上的職務沒人調配,那就別自己將所有的事情攬在身上,而是要分配工作,不是那位教官將工作丟給你,你就要全部都做,而是量力而為,同事間的和諧是互相的。

    你會變成如此不一定是他去弄的,但是絕對和你作為有關係,我來說說你上司可能會做這個決定的原因。

    首先,一開始,你是碩士,所以上司當然寄予厚望,希望你能做好交辦的事情,甚至將經費的事情交給你處理,基本上就是希望你能做單位主管了。

    但是事後發現你無法管好下面的人,別人將事情丟給你,你都很認命的做,真是基本的勞苦功高人員,無法做好業務分配工作,因此擔任管理工作可能也不行,真是失望 1。

    再來你又暗示組長希望可以接原來的工作,不希望有太大變動。我只覺得你只是想要一個工作,而不是向上挑戰極限,所以失望再 1

    最後,既然你不想擔任管理職務,而單位又需要這個職務的人,所以理所當然就落在那個公務員的身上。

    以上就是我覺得你組長可能的的心路歷程,畢竟一名教授光是準備課程就已經很累人了,還來管理?尼桑,你是閒他工作太少嗎?

    我相信這比和你一鼻孔出氣,怨嘆社會如何如何這種事比起來,應該還比較有值得你參考的地方。

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