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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

工作薪資糾紛

你好,請有相關知識的人幫助我,今年五月初經朋友介紹到新竹貨運擔任"理貨員"一職,五月一號開始工作,因為沒有夜班的經驗,相當不適應,所以做到第九天,就想另尋出路,因此離職.公司合約內容是提到工作未達三天,不支付任何薪資,我已超過合約內容天數,卻薪資遲遲未拿,打電話詢問當初應徵的主任,卻用一些很離譜的理由答覆我,七月初他打電話來告知,薪水月底會補發給我,今天卻已經八月三號,打電話再次詢問主任,主任卻都不回電,這種情形該如何處理呢?

2 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    勞基法規定你只要有上班就有薪資

    就算你只上一天班就有薪資

    你可以去勞工局告他們

    他們公司合約不合法與勞基法相衝突

    是以勞基法為準的

    那個合約是無效的

    若勞工局介入無效的話

    去水果日報舉發他們應該很快錢就會給你了

    畢竟他們是大公司不會為了這種小事

    跟你玩太大的

    2008-08-04 02:33:13 補充:

    我工作二十年了

    記得先去勞工局告他們

  • 1 0 年前

    你有看清楚公司的合約內容是未達三天,不支付任何薪資的。

    現在你已經超過三天。可以跟公司申請薪水。

    以勞基法是超過七天就要給了。

    你先打電話到新竹貨運跟他們說,我的薪水什麼時候給。

    就壓最後的期限給他們,也順到一提說,如果期限到了。還沒

    有給你薪水的話。你就會跟勞工局申訴。

    這是最有效的辨法

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