安小塔 發問時間: 商業與財經保險 · 1 0 年前

有關業務人員加勞健保問題

新進業務人員,公司要幫他加入勞健保,但想可省人事成本

若以最低保額加保,有什麼技巧呢...

2 個解答

評分
  • yuku
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    業務人員是一家公司的命脈.

    建議你勞健保還是按照實際薪資投保比較好

    (一)投保薪資被低報,連帶6%的新制勞退金,公司也會減少提撥,會短少新制勞退金金額,另相關給付,例如生育、殘廢、傷病、死亡等金額會跟著縮水。還會影響到未來退休申請老年給付的金額,因老年給付是以退休當月前3年平均月投保薪資為計算基準。

    (二)依勞工退休金條例第十四條規定,雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之六。因此,6%應該由公司支付而不是從您的薪資扣。

    (三)如上所述,投保薪資被低報,除新制勞退金也會減少提撥外,相關給付金額還會大幅縮水。又勞工保險條例第七十二條規定,投保單位將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處以二倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。因此,現在低報薪資,最後三年再高報,均屬違法。

    (四)依勞工保險條例規定,僱用五人以上公司、行號應為員工於到職日投保勞工保險。全民健康保險法規定,該公司亦應於僱用後三日內為您投保健保。貴公司未依規定為員工投保勞健保,主管機關亦可以按照公司應該負擔的保險費金額,分別處以二倍罰鍰。未辦勞健保期間生病看醫生,所有費用必須自行負擔,且無法申請勞保給付。

    參考資料

    SAM+勞保局

    http://tw.myblog.yahoo.com/jw!qYWBHwOWEQFSbT1EKWYy...

  • 1 0 年前

    怪怪

    問這樣的問題真怪也

    也不知您是什麼樣的心態也

    業務是公司的前線 為了省這樣的錢

    業務怎會為公司拼阿

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