勞保年金給付之計算方式

關於勞保年金給付中的平均月投保薪資的計算方式,可否請高人、達人解譯一下,解我心中疑問!

內容如下:

(二)平均月投保薪資的計算方式

1、「年金給付」及「老年一次金給付」:按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算;參加保險未滿5年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

2、「依勞保條例第58條第2項規定選擇一次請領老年給付」:仍同舊制規定,按被保險人退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算;參加保險未滿3年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

3、「其他現金給付」:仍同舊制規定,按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算;其以日為給付單位者,以平均月投保薪資除以30計算。

4、「同時受僱於2個以上投保單位」:其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。但連續加保未滿30日者,不予合併計算。

疑問1:按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算,其中的「加保期間最高60個月」是如何解譯?

疑問2:如上 4、「同時受僱於2個以上投保單位」:其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。但連續加保未滿30日者,不予合併計算。是否可有範例計算或範例說明「月投保薪資得合併計算」?有那一種方式對勞工退休最優,說明的越詳細越簡單越好,感恩丫…

已更新項目:

疑問2的補充:如被公司資遣,投保額度是43900元,年55歲,離退休60歲約5年」,寄保於其它工會中(非原事業單位),如現有新工作,基投保額度為30000元;我要如何保障我舊有的投保額度43900元!而同時受僱於2個以上投保單位,這法條是否有害我的權力!說明的越詳細越簡單越好,感恩丫…

4 個解答

評分
  • 曉呆
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    簡單回答你

    一、最高60個月平均投保薪資,意即在投保年資裡面月投保薪資最高的那六十個月,例如投保二十年,前十年都是31000後面五年都是43900最後五年年老力衰,薪資被減投保薪資降為31000那以最高六十個月,就是中間43900那六十個月來計算。

    二、勞基法第五十八條以前三年平均投保薪資計算,那就最後三年的投保薪資就非常重要,以前面為例,最後五年都是三萬一,那就用三萬一來計算老年給付,但是,如果你以前都保二萬一,最後三年都保43900,那你就賺到了,那就是43900為基數去計算。

    三、受雇二個雇主一個幫你保31000一個幫你保26800如果合計就是57800,超過最高投保薪資43900,就用43900計算。但是如果一個雇主幫你保17280一個幫你保21000,合計38280那就是這個數兒!

    最後,資遣費跟投保薪資無關,他跟你的平均工資有關,也就是資遣日前六個月的平均工資(包括津貼、加班費)。

    如果是公會家保有新的工作加入勞保,沒有辦法並存,勞保局會主動踢出來「重複加保」,要求事業單位查明。除非你找到一個願意用43900請你或讓你寄保的單位。否則不能重複加保。

    參考資料: 人資人員
  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

    下面的網址應該對你有幫助

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  • 1 0 年前

    1:你投保的年資裡,選最高的6O個月投保薪資來平均!

    2:例如:白天的公司投保3O3OO元,晚上的公司投保21900元,兩份工作加起來的投保薪資52200元,就只能依43900元算這段期間的投保薪資!

    3:如投保43900元有一年以上,轉到工會也可依43900元承保!

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    希望對各位知識+的朋友有所幫助

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