對於台灣少子化及老年化有什麼解決方法

台灣目前以面臨老年化及少子化的嚴重問題

例如: 小學生人數不足,學校減班,未來老師可能失業,你現在應該如何未雨綢繆?未來可能兵源嚴重不足,你現在應該有何作為?未來老人醫療問題、就養問題將可能讓年輕人負擔很重,你現在應該有何作為?

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1、小學生人數不足,學校改小班制(和美國、日本一樣),老師盡量由專才教育,增加到通才教育,降低老師過多的優惠,採公平原則,就不會有一窩風的人,想擠進老師一職。

    2、兵源採募兵制,和美國一樣,增加當兵的福利,但要有嚴格的軍事教育課程,看看以前當兵的人,抗壓性非常高,許多都是現代社會中堅份子,比起現在像娘的男生,一點抗壓性也沒有,喜好輕鬆的工作,經不起一點磨練...

    3、以現代中生代為主,要求養成運動習慣,與其到老年時來煩惱,不如針對現在中生代作教育,譬如:運動費用的支出,可以扣底所得稅...增加區公所運動場的設施,提倡全民運動,不定期舉辦區域性、家族運動會...

    和新加坡一樣從年輕時工作薪資,提撥百分比,作為養老費用....

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    這反倒有助於我國產業朝更多元的方向發展 ,

    失業也可能是因為行業太少的緣故 ,

    像是學成人教育的人 , 有老人教育的範疇卻又跟照顧

    搭不上邊 ; 外籍配偶新移民的識字也會因為都找小學

    老師做了而沒有機會 .. 至於一般的社區大學 ,

    現階段又還不需要成人學習的理論基礎者即可擔任 ,

    所以看一件事仍需從多種面向來著眼才可以 !

  • 1 0 年前

    少子化原因來自兩方面:

    1.沒錢養不起,所以不生

    2.想生生不出來

    3.傳統觀念兩個孩子恰恰好

    解決方法:

    短期制標方法:

    1.政府對中低收入減稅,補助生育就養,就學

    2.教育正確健康知識,勿將寶貴身體濫用濫伐戕害身心健康

    長期制本方法:

    1.提高國民競爭力,目前教育學歷高,程度低,與企業需求有一定落

    差,企業不獲利,薪資所得亦無法大幅提高

    少子化問題解決自然人口平均老年化問題亦不復存在

  • 為了因應台灣少子化及老年化的問題,這時候選科系就很重要啦~~~

    教育/幼保 以後出社會工作機會少;老人照顧/護理 應該很有用處!

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