資遣費計算

97/3/27 就職 97/8/11資遣

3月薪資8065

4月 51000

5月 49755

6月 49712

7月 48886

8月 17742

這樣可領多少資遣費

已更新項目:

未免糾紛,會以實際領的金額來算

2 個已更新項目:

實際天數不是138天嗎?

平均工資37527如何算出的

3 個已更新項目:

30*4=120

120+5+11=136 DAY

4 個已更新項目:

5+30+31+30+31+11=138 DAY

6 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    上面兩位大大的回答是錯的哦

    只要是非自願離職,就有資格領資遣費

    有資格爭取,並沒規定一定要待多久以上

    且沒規定已投保薪資算資遣費哦

    資遣費是用實領薪資算的

    開版大大的平均工資為37527

    你的年資是四個月又21天

    一個月算30天

    所以總天數是141天

    資遣費是37527*0.5*141/360=7349

    新制資遣費是算到天數的

    所以

    你可以領7349元

    勞工退休金條例第 12 條 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。

    依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。

    選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。

    2008-08-11 11:23:00 補充:

    37527→是你的六個月平均薪資,是你給的數字加總除六而得

    ,已法規面來說,一個月就是30天,不管大小月,所以才會算出141天

    2008-08-11 13:57:17 補充:

    30*4=120,5+120+16=141

    2008-08-11 14:00:21 補充:

    kid講的是勞基法12條,它是開除條款,和我講的非自願離職並不同哦,開除條款的發動權是雇主,發動原因是員工犯下大錯,如連續曠職三天或歐打雇主或造成公司商譽受損…等,若因12條而離職,那是員工本身犯錯,當然不是非自願丫。

    參考資料: 勞工相關法律
  • kid
    Lv 4
    1 0 年前

    補正~~午後雷雨大大〝只要是非自願離職,就有資格領資遣費〞之錯誤

    依勞基法第12條遭雇主不經預告終止契約(非自願離職)之員工,是不得請求資遣費的喔!

  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    未滿半年,就以這期間的平均薪資計算

    1&2都是錯的~~

    另要確認資遣的事由,公司是用什麼理由請你離職呢?若是你個人要犯錯,導致公司以勞基法十二條的事由開除你,那是沒辦法要資遣費,當然也不能去辦失業給付的~

  • miauo
    Lv 5
    1 0 年前

    樓上兩位大大都錯嚕~

    1. 資遣費,只要是非自願的離職都可以領,不論到職多久.

    2. 資遣費依離職前六個月的平均工資(實際領到)來計算.

    對了你還應該享有10天的預告工資. 如果老闆是今天跟你說,叫你隔天就不用去上班的話..

    至於更詳細計算方式可以去參閱勞基法相關書籍或網站.

    參考資料: 人資經驗
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  • 1 0 年前

    我記得工作不到半年 

    好橡沒有資遣費的喔~

    因為我上次看書是這樣寫ㄉ

    參考資料:
  • 穎樺
    Lv 6
    1 0 年前

    資遣費計算的計算並不是以領的薪資來計算,而是以你公司幫你投保〈勞保薪資〉計算的,比如說投保薪資是28800元*4/12*1/2=4800元,而3月及8月不計列入。

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