這種情形能否申請遣散費呢

想請問ㄧ下,如果公司老闆一開始為了不想支付遣散費,所以假用把你調去其他地方工作之理由,問你是否願意,而在明白你會拒絕的情況下,在順勢的說明公司目前營運狀況不佳,恐怕也沒辦留住太多員工,類似這樣的情況,而我後來也因為氣憤,拒絕去別間公司後不做了,這樣算是我自動離職還是算是被資譴的。簡單來說,老闆有為你做後路安排,但你並不想要調職,但他接著又提出目前公司營運狀況不佳,無法收留太多人,這種情形我有辦法增取權益嗎?

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    把你調去其它地方,請問是其它間公司嗎?還是公司的其它部門呢?二種的意義有所不同哦!!就你的問題,應該是調到其它間公司去吧,雖然老板有幫你安排後路~~但是你也不接受,因為不符合自己理想期待,進而提出離職,那麼~~就是你的問題了,這樣子是要不到資遣費的,為什麼呢?

    因為呀~請領資遣費是需要老板請你離職,不管用什麼理由才領的到,但現在是你自動離職,所以就不算被資遣,除非老板在你離職前請你走路,這樣子才有算資遣的可能。

    話說一句,你太衝動了!!

    參考資料: 親身經驗
  • 1 0 年前

    只要是你自己提出離職都不可算資遣...

    他接著又提出目前公司營運狀況不佳,無法收留太多人

    --可以請他資遣你呀

  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    你已經提辭呈了嗎?提了就沒救了~~

    沒提的話是可以要求資遣的,公司因業務緊縮、關廠、歇業等等,都是符合資遣的條件的

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