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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

相關商業間諜之判定

有員工在我的門市私自販售推銷其他品牌之相關商品,有相關法條可以嚇止嗎?

幾經勸阻依然私下販售,如員工有簽約可解約嗎?

需要證據嗎?

會不會觸犯勞基法嗎?

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    圖片參考:http://file.sayclub.co.kr/charimg/item_real2/s_u_0...

    您好

    請問員工職稱及工作內容?

    您必須備妥相關舉證資料

    最好先寄發存證信函

    依勞基法12條予以開除論

    後續您才可以循民、刑事提出求償

    說明:

    本案恐涉及營業秘密法及中華民國刑法342條背信罪嫌

    不論是否有簽署契約 法律以事實為依據

    舉例:某公司會計作假帳 侵占公款

    此舉已經觸法 不可能詢問是否有簽署業務侵占的合約條款

    才來依法辦理

    說明:刑法342條

    為他人處理事務,意圖為自己或第三人不法之利益,或損害本人之利益,而為違背其任務之行為,致生損害於本人之財產或其他利益者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。前項之未遂犯罰之。

    營業秘密法第十條 有下列情形之一者,為侵害營業秘密。

    一、以不正當方法取得營業秘密者。

    二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密,

    而取得、使用或洩漏者。

    三、取得營業秘密後,知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密,而使用或洩漏者。

    四、因法律行為取得營業秘密,而以不正當方法使用或洩漏者。

    五、依法令有守營業秘密之義務,而使用或無故洩漏者。

    前項所稱之不正當方法,係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。

    確保維護您的權益

    勞務管理師

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