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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

基本工資調漲 九月再議

備受矚目的基本工資審議委員會昨天意外以「沒有結論」收場。與會者意見分歧,勞委會主委王如玄裁示,等到九月底中華經濟研究院對於調漲基本工資的影響報告出爐後,雙方蒐集更多支持立論的資料,擇期再議。

現行基本工資為一七二八○元,勞方代表希望調至二三六一○到二三八七○元。

勞方代表轉述,官方代表除了勞委會無表示意見,其餘七名一致反對調漲,僅少部分學者認同「小小調漲」。資方與部分學者除認同勞工處境,也表示現在景氣真的不好,希望勞方能夠共體時艱「再緩一緩」,看看明年景氣再決定要不要調。

勞方代表中華民國聯合總工會理事長任睦杉說,勞方只是要把過去十年未調漲的工資「還回來」,但意外的是,會議才開始,經濟部、財政部、主計處等官方代表就一致反對調漲,讓勞方相當意外。

據轉述,官方代表認為,如果在大環境不好的情況下調漲工資,不但令企業雪上加霜,也可能使物價上漲,一些中小企業甚至會倒閉。

任睦杉表示,資方能理解勞工的消費支出比過去增加三分之一的困境,也有資方代表鬆口表示「願意小調」,但官方代表竟然「唱衰台灣企業,否定勞動價值」,令人遺憾。

資方代表全國工業總會理事蔡穗則說,調漲基本工資只對部分勞工與外勞有利,大多數勞工都可能被連動物價波及,應該用「負所得稅」幫助邊際勞工,透過政府及企業納稅來補貼,才能把影響降低。

各為勞工朋友醒醒巴,看看這段話 """""""""""但意外的是,會議才開始,經濟部、財政部、主計處等官方代表就一致反對調漲,讓勞方相當意外。"""""""""""""

"""""資方代表全國工業總會理事蔡穗則說,調漲基本工資只對部分勞工與外勞有利""""""

這是啥歪理,十年不調,所以現在基本工資一萬七~~~~如果照資方這種羅輯,再100年後如果照公式算假如要基本工資20萬的話,那你永遠都不調,基本工資在100年後還是一萬七,

,所以100年後資方1個月只要給你2萬5,他就是合法的,因為超過基本工資阿~~~~~~~結果那時物價吃一碗麵可能要200圓

台灣勞工醒醒巴,民進黨執政8年基本薪資都不調,換國民黨又一樣,奇怪我們勞工幹麻去投票,12吋晶園場一座好幾百億的錢這樣流向中國,基本薪資十年都不用調,國民黨和民進黨都讓企業去投票就好了呀,

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    圖片參考:http://file.sayclub.co.kr/charimg/item_real2/s_f_0...

    您好

    目前是全求經濟皆有危機意識(能源、原產地、原物料等問題)

    非單一我國的內政問題

    我們應該主張勞資和諧 不應該勞資對立

     請問一般基層勞工朋友

     您知道一家公司聘請一位勞工 基本工資17280

     該公司要每月給政府 2625元

     如果以調漲到23000元 則資方一個月要負擔3646元

     舉例:一間企業有十名基層員工 

     一個月公司就要多負擔67410元

     一年約成本多80萬 假設該公司eps10%

     等於該公司一年要多做800萬營業額

     試問~目前的經濟狀況如此惡劣的生存環境下

     調漲基本工資

     真的保障了勞方 ? 還是資方 ?

     相信大家心理都有一把尺

    【勞資雙方其實都是受害者*政府介入企業經營管理權】

    確保維護您的權益

    .勞委會:0800-211459

    .勞基法權益維護促進會:(02)27392582

    .北市勞工局:(02)27598889轉7016

    .中縣勞工局:(04)25263100轉2810

    .高市勞工局:(07)8124613轉407

    .高縣勞工局:(07)7332597

  • 7 年前

    到下面的網址看看吧

    ▶▶http://*****/

  • 1 0 年前

    馬症腐說 汽油一次漲足 基本薪資只能漲10趴以下 這樣才能"馬上"就死了

  • 1 0 年前

    我是站在反對意見,我曾經回答類似這個問題,轉貼應該可以吧?失業率是給政府官員看的,根本不可能準,我不喜歡貼條文,就是因為很多是寫來給一些不知情的人看的。我的第一個人資主管教我,法律是寫給懂法的人看的,不懂法的人就是該死。

    你說的台灣的就業環境會更好嗎?我的認為是不會15840到17280就已經讓大多數的雇主對於用人成本增加的粉多,現在又聽到要在加2000元,那你說是照顧廣大勞工呢?還是抹煞更多勞工的就業機會呢?年前中國頒佈新的勞工政策,對於台商的衝擊是多大有形式的增加,雇主用人成本最少兩成,台灣的媒體不是罵的要死嗎?說什麼中國利用台商XXXXX......現在台灣在思考什麼呢?台灣大多都以中小企業為主,而中小企業的勞工又是其中比較弱勢的團體15840到19280也不是兩成多嗎?如果這叫做增加勞工福利,我寧願不要。這分明是在波奪400多萬最基層勞工的就業機會。一個勞退新制,雇主將多付出的6%直接轉嫁到勞工身上跟你說薪資是31800,但事實上根本連29000元都不到(加上1.1的眷屬投保),好像是福利,但我認為是惡法(這樣說一定會被人罵)。此外,說是雇主提撥6%的退休金給你好了,到我們年老的時後才有退休金可以領。我們這樣子說好了,一年前的1000元比較大還是現在的1000元比較大。一年前1000元我可以買200罐養樂多,那現在可以買幾罐呢?那你害不害怕你到時候年老的退休金200萬只能買200罐養樂多呢?

    法令歸法令,大家會遵守的確是好事,有人不遵守但是不要苦了基層勞工,再提高基本工資,我們可以來看到底是福利增加了,還是那些回來的台商又回去了。

    最近,我也快要失業了,因為新的主管要用他先前公司的下屬,所以說要把HR這個部門重新整頓,要是不能配合的公司願意合理資遣。所以,現在努力的找工作,我34歲了,你說呢?

    2008-08-23 00:07:17 補充

    我也認為這個政府是在沒事找事做,為了財源,大可向別的地方下手,一下國民年金就已經保所有沒交保險的人員全部都要錢,現在我已經算的上失業了,然後又必須負擔家裡所有沒有工作人的國保3000多耶~拜託,工作已經不好找了,這是在幹嘛阿,你增加了雇主的負擔,相對的雇主就不再願意花錢請人,上一次調整已經造成10職缺剩8個人再幹,現在又要調10個剩6個。老闆還可以丟一句話給你,你不幹,別人搶著幹,自己好好想吧

    可能你只是在一般中小企業上班,沒有直接的面對到這個問題,但是你只要想一下,雇主請一個員工就要付出薪資外的20%給員工保險,這是好事,但要是當。現在要再調整25%的勞工基本薪資,就等於說老闆可能的請人的意願會降低(人事成本總是企業最大的支出)。而且,這些福利真正的反應的事在外勞身上(外勞保險通常在最低),而不是本國人。簡單多說,你假使領30000元/月,你的老闆幫你保勞保是正常級距對不對,而這根本就不影響到你

    個人淺見,應該調漲象徵性人員的薪資(雖然我不願意這樣說”軍公教”),或經由國家力量建議民營公司(台塑、鴻海....大的公司)適時於公司有盈餘時調整員工薪資,而不是變相調整基本工資。

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