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匿名使用者 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 1 0 年前

法律問題-工作契約

如果甲公司委託乙公司幫他們承辦業務,然後乙公司老闆跟自已的員工簽定一份工作契約。

契約內容是:

如果乙公司員工幫客戶承辦業務,如果沒有承辦好,造成客戶日後有發生問題需要跟甲公司申請理賠時,但因甲公司那方因沒有客戶承辦的資料,(因乙員工粗心沒做好,所以送去給甲公司的資料那沒有寫到客戶要的東西)以致於客戶無法得到甲公司的理賠,那乙公司員工就必須自已承擔責任理賠給客戶。

但是重點是,乙公司要員工蓋給客戶的收據上的收款章,都蓋乙公司負責人的章並不是員工自已的章,員工只是負責抄寫文件的,乙員工也沒簽任何自已的名字或是蓋任何自已的章給客戶,只是給客戶的文件有員工的字跡,那日後發生問題來說,到底那份契約是否成立呢?(那個收款章,都是員工在蓋的,只是都蓋公司負責人的章)

因為給客戶收據上的收款章是蓋負責人的,但打文件,跟抄寫文件的卻是員工,那乙公司到底有無責任?這樣是滿矛頓的不是嗎?還是真的要照契約走,要乙員工自已負所有的責任賠償給客戶呢?還是乙員工可以不用負責呢?誰可以為我解釋這個法律問題呢?

還有一個問題是,法律的規定,是規定僱者跟受雇者在遇到問題的時後,是僱者自已負擔責任,還是採用連帶賠償責任啊?

如果是員工有意謀的陷害,當然是員工自已承擔,那如果員工不是粗心的,也該跟公司一樣,負連帶賠償責任嗎

已更新項目:

合約內容,是乙公司雇主給乙公司員工的工作契約。而甲公司不在這合約內容內,只是以後有問題,造成甲公司沒有義務要賠客戶時,乙公司雇主要做錯的員工來擔這個賠償的責任,這樣有合理嗎

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    這是不合理也不正確的

    首先 合約上的甲乙方 應該是雙方公司 而非職員個人對對方

    公司對公司才是均等的

    反過來說

    倒是乙方公司應該對乙方員工的疏忽向甲方負責任

    而非要求員工對甲方負責

    甲公司應該也認為此份文件很可笑吧?

    合約真的有送到甲公司嗎?

    聽起來像是乙公司為裁員預留伏筆的找碴行為

    好像不會真的把文件會給甲公司

    只是做樣子給員工看

    哪天員工跟雇主有不爽

    雇主就提出這紙合約

    跟員工索求賠償

    這應該要跟勞工局反應哦

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